针对大部分工作人员而言一年四季中或是酷热的夏天最难熬，尽管煎熬但也罢在我国发布了高温费规章制度，给在烈日下工作中的大家产生了一丝化学物质上的宽慰。可是针对派发高温费的用人公司而言，派发是多少才最好就变成难点。那麼，法律法规2018年高温费是多少呢?

一、法律法规高温费是多少?

依据2012年修定的《防暑降温措施管理办法》要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每个月不少于60元的规范派发补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每个月不少于45元的规范派发。

二、高温津贴派发目标

依据国家人力资源和社保保障部门所下达的高温津贴通告里能够掌握到，可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每个月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到 高温补贴。

三、高温津贴的别的常见问题

(一)发饮品不可以取代高温补贴

新修订的《防暑降温措施暂行办法》要求:严禁用饮品等减温品充抵高温补贴。用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物，但高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

(二)高温补贴不可记入最低工资标准

依据《通知》明文规定，因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。用人公司不可因高温补贴提升而减少员工薪水。最低工资标准规范不包含高温补贴，高温补贴从成本费中税前列支，记入职工薪酬。

(三)高温补贴派发不可以凭公司意向

因为高温补贴要求不具备强制，每个公司实行状况良莠不齐。企业规模尺寸，经济效益优劣对高温补贴执行有非常大危害。市工作和劳动保障局工作员详细介绍，国企、行政机关机关事业单位和外资企业及中外合作公司，是各种机关事业单位中实行高温津贴规章制度不错的企业。这类企业通常都是会关于高温津贴明文规定，此外，一些中小型企业，尤其是民营企业实行高温费的则是微乎其微。

针对在阳光底下曝晒的员工而言高温费当然是越高越好，可是针对用人公司而言附加派发的高温费必然是一种成本费开支，因此法律法规得出了针对彼此而言最有效的规范，这一规范在没有提升用人公司压力的基本上也达到了员工的要求。