国家公务员的薪水与本身的职位和等级密切相关，假如你的职位和等级比一般人高，在别的标准不会改变的状况下，那麼您的薪水也会比他人多。为了更好地让国家公务员的薪水有更强的确保，近些年国家公务员的薪水一直都是有在调节。那麼，公务员职级工资制度改革创新時间各自是什么时候?可以看下面。

一、公务员职级工资制度改革创新時间各自是什么时候

第一次改革创新。1956年6月16日，国务院办公厅根据了《关于工资改革的决定》，将政府部门工作员的薪水分成30级。与此同时为体现出全国各地日常生活成本费差别，全国各地被分成11个薪水区，第11类区工作中人员工资比第一类区平级他人员工资高于30%。殊不知因为那时候流行意识针对化学物质酬劳持否认心态，自此的薪资管理并沒有彻底依照以上“决策”开展，原本定于1957年的薪水升級都没有顺利进行。

第二次改革创新。1985年，党中央和国务院办公厅发布了《党政机关和机关事业单位工作中人员工资规章制度制度改革》。此项被称作“构造工资制度”的改革调整了1956年工资管理制度中不区别实际新项目的作法，要求行政机关和机关事业单位人员工资由四一部分构成。

第三次改革创新。1993年的《行政机关工作中人员工资规章制度制度改革》明确指出，新工资管理制度要避免 高级定制等级、高套职务工资等安全隐患。此外，不会再区划薪水区，只是引进了地域补贴。地域补贴包含艰难偏远地区补贴和地域额外补贴。前面一种关键反映全国各地当然地形地貌等差别;后面一种用以赔偿行政机关工作员在不一样地域日常生活成本费，当地政府可依据已有资金派发该类补贴。

第四次改革创新。2006年6月14日，《国务院关于改革创新国家公务员工资规章制度的通告》颁布。文档在“改革创新的标准”一部分注重，要合理管控地域薪水差别，逐渐将地域薪水差别操纵在有效的范畴内。此次改革创新除开规定健全津补助派发规章制度外，也对标准工资构造干了调节：基础工资和工龄工资不会再保存，级别工资权重值有一定的增加。

第五次改革创新。依据2013年2月国务院办公厅分享的《深化收入分配制度改革若干意见》工作目标，人力资源局社保部已经科学研究制订国家公务员薪酬管理体系制度改革。本次改革创新的关键是提升 底层公务员待遇，有两个关键每日任务：

1、标准国家公务员地域额外补贴规章制度;

2、健全职务和职级并行处理的薪酬规章制度。新一轮国家公务员薪酬改革创新将持续兼具效率与公平的导向性，更为重视公正司法，并且重视从制度管理上去找出路。

二、我国国家公务员工龄工资管理制度的标准

1、一切正常增资扩股标准。说白了“一切正常增资扩股”，便是我国按时提升国家公务员的薪水，即政府部门在每一年的部门预算中，按法律法规确保必需的经费预算用以提升国家公务员工资。这代表着，我国国家公务员工资规章制度的标准中，即要求了要按时给国家公务员加薪。一方面要按时、全方位地调节国家公务员工资规范;一方面要根据对国家公务员的考评，按时给国家公务员提升薪水。推行一切正常增资扩股标准，一方面可以使国家公务员的工资待遇伴随着社会经济的发展趋势而相对应提升 ，另一方面，可以使职位同样而就职期限或参加工作时间不一样的国家公务员中间，在薪水酬劳上打开差别，鼓励她们能够更好地敬业竭尽全力。

2、均衡较为标准。该标准觉得，我国明确国家公务员的工资待遇时，应将企业员工的工资待遇做为参考系以持续调节国家公务员的工资待遇，使国家公务员的工资待遇与国企员工的工资待遇大致差不多。这一标准借以使薪水分派中的公平公正标准在各单位、各领域中间得到完成，并吸引住杰出人才进到国家公务员团队。

3、物价水平赔偿标准。我国依据cpi指数的变化，适度调节国家公务员的薪水，使薪水年增长率高过或相当于物价上涨率，以确保国家公务员的实际工资水准不因物价飞涨而降低。

4、法律法规确保标准。除中国法律、政策法规和现行政策要求外，我国行政单位不可以一切方式提升或是扣除国家公务员的薪水，也不可提升 或是减少国家公务员的商业保险和福利工资待遇。即提升国家公务员的薪水及商业保险福利工资待遇，务必是在国家公务员遇有晋升、晋升、按时升职薪水级别、调节标准工资、调节商业保险福利工资待遇等状况时，才可以依照要求开展;降低国家公务员工资及商业保险福利工资待遇，务必是在国家公务员遇有遭受退级处罚、减少职位等状况时，才可以按相关要求开展。

薪水一直是大伙儿关心的热之一，在中国历史上，公务员职级工资制度改革创新時间就会有五次。薪水立即危害了大家的日常生活基本，而国家公务员工资推行的是职务级别工资制度，要想提升 薪水，就务必要提高自己的工作能力，进而提升 职务级别。即便你不再公务员职位，在别的职位工作中也是一样的升职大道理。

之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。