依据在我国公务员法法律法规规定，在我国持续开展公务员职级工资制度改革创新，以做到推动国家公务员工薪水准的公平公正及其维护保养国家公务员的合法权利和福利确保的目地。那麼，过去一年的改革创新中，公务员职级工资制度改革创新文档做出了哪些新的要求呢?

一、概述

国家公务员工资规章制度的改革创新就是指合并简单化现行标准标准工资构造， 将标准工资明确为职务工资和级别工资两一部分，适度打开不一样职位的薪水差别;加强级别工资与工资待遇挂勾;在清除整治各地区、各单位、各企业自主创建的补贴、补助的基本上，执行地域额外补贴;推行分组管理的工资管理制度，以融入公务员分类管理方法的必须;健全艰难偏远地区补贴规章制度和独特岗位补贴规章制度。

依据《公务员法》第七十三条要求，国家公务员推行国家统一的职位与等级紧密结合的工资管理制度。这一要求确立了国家公务员工资规章制度的基本上架构，为将来改革创新和健全国家公务员工资规章制度给予了法律规定。

二、改革创新內容

健全津贴补贴规章制度

依照国家规定，在清除标准津贴补贴的基本上，执行地域额外补贴规章制度，健全岗位补贴规章制度。我国标准津贴补贴实施意见再行下达。省直机关按国家规定将一部分津贴补贴列入标准工资，具体措施在省直机关标准津贴补贴计划方案中确立。

(一)执行地域额外补贴规章制度

地域额外补贴关键体现地域是社会经济发展水准、物价水平消费能力等层面的差别。在清除标准津贴补贴的基本上，执行地域额外补贴规章制度。执行地域额外补贴规章制度的计划方案我国将再行制订，适度情况下颁布。

(二)健全岗位补贴规章制度

在独特职位工作中的工作人员，推行岗位补贴规章制度。我国对岗位补贴推行统一管理方法。在清除目前各类岗位补贴的基本上，对岗位补贴开展标准，实际计划方案再行制订。在国家统一标准方法下达前，应严苛依照要求的新项目、规范和执行范畴实行。

调节标准工资规范

依据国家统一要求和布署，调节行政机关工作员标准工资规范。

推行年尾一次性奖金

对年终考核为合格(达标)及之上的工作员派发年尾一次性奖金，在考评結果明确后兑付，奖励金规范为自己当初12月份的标准工资。年终考核为基本上合格、消极怠工(不过关)的工作人员，不派发年尾一次性奖金。

之上便是公务员职级工资制度改革创新文档的相关内容详细介绍。总体来说，公务员职级工资制度改革创新经历了多次改革创新，从而一步一步地提升 了国家公务员工资规章制度的公平公正和高效率性，变小了地域国家公务员工资差别，推行全国各地统一的职位与工薪阶层相对性称的工薪阶层规章制度。