无论是在什么时候，假如用人公司由于生产制造必须而分配员工在歇息请假的時间内加班加点得话，则这时就必须依据我国的统一要求付款其相对应的加班工资。尤其是在法定节假日分配加班加点的情况下，牵涉到的加班工资规范较高，这时就非常容易发生不给加班工资或是不依照要求规范付款加班工资的状况。那麼如果十一国庆加班加点不给加班工资得话应该怎么办呢?我们一起在下文中开展掌握。

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到 的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。依据劳动合同法和我国的相关要求，用人公司在增加员工上班时间的状况下理应付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳，即加班工资。此条毫无疑问了劳动合同法和我国别的相关要求有关付款加班工资的法律精神实质。

加班加点不计付加班工资的：提议员工打电话给劳动监察中队，让她们来依法查处，工作中队来人时，员工积极去检举，规定工作中队作询问笔录，那样最少你能证实你在这里工作中过，对于工作中了是多少時间，可以用“证明责任颠倒”的标准，在诉讼或起诉时由用人公司出示，由于每一个人到一个地区工作中都应当填好入职表。那样也就证实了你的上班时间，发放工资你也要签名，工资发放表也应由用人公司出示，这就证实了你每月的收益情况。

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

依据此条的要求，变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工能够根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

在我国十一国庆一般全是放假了7天，但在其中一般 前三天是依照法定节假日来开展测算的，而后边的四天通常便是归属于公休日。换句话说即便在十一国庆期内分配加班加点，这时也不是所有都需要依照三倍规范来付款加班工资，终究后边四天仅有二倍的薪水。而如果碰到十一国庆加班加点不给加班工资的状况，这时提议采用法律制裁来开展消费者维权。