一到年末便会经常会出现那类欠薪不给的状况，这对员工而言能够说成很生气的事儿，终究年下了毫无疑问或是要拿点钱回家了的。可是针对大部分的职工而言，却也不知道加工厂欠薪怎么处理才好。对于此事，我梳理了相关资料，就来给你做详尽解释。

一、加工厂欠薪怎么处理

劳动力企业在与员工签署了劳动合同书以后，通常会发生一些难题，例如一托欠员工薪水，那麼，假如员工碰到企业欠薪该怎么办?

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里举报

1、劳动部门

2、工作仲裁委

三、欠薪经济补偿、欠薪赔偿费劳动法规定：

有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

1、员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

2、用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

3、用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

4、用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

5、除用人公司保持或是提升 劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

6、按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

7、法律法规、行政规章要求的别的情况。

上原文中我早已做出了详尽的详细介绍。最先我们要了解不管企业是由于是什么原因而欠薪，这全是违纪行为。但做为员工自身还要了解这时能够根据那样的方法来消费者维权才行，必需时还可以授权委托技术专业的刑事辩护律师来给予法律求助。