大家都了解在我国在进到夏天之后中国各省全是广泛的天气炎热，那样就非常容易让室外的工作人员们中署。实际上无论是室外或是房间内都是有中署的很有可能，那麼在我国针对这一状况是否有一些相对性应的对策呢？实际上是有高温津贴现行政策的，就以2018苏州市高温费为做一些掌握。

一、苏州市高温费年是怎么要求的?

补助月份：6、7、8、9(共4个月)

补助规范：现阶段江苏省规范为每个人每月200元，公司按此规范付款的高温补贴，可依照要求抵扣。

江苏省高温费每月200元,仍为2011年规范

日前，我国安监总局、国家卫生部、国家人社部、全国总工会等四单位下达通告，规定全国各地派发高温补贴，但有网民体现很多年沒有领取高温补贴，有很多地域的高温补贴规范早已多年沒有开展调节。现代快报新闻记者昨日掌握到，江苏省自6月份起，就进入了高温补贴的派发期。在今年的的高温补贴暂不调节，即每个人每月200元，而这一规范或是2011年要求的。

江苏省要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发夏天高温补贴。付款時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。公司能够每一个月发，还可以一次性付款4个月的补贴。公司按此规范付款的高温费，可在员工福利直接费用税前列支，记入公司成本，并准许抵扣。高温费不可以派发清爽饮品等具体物件抵冲。针对房间内工作员的高温补贴，江苏省则将派发权下发给公司独立决策。

虽然江苏省在今年的不准备调节高温费，可是从现阶段看来，江苏省的规范依然坐落于全国各地前端。据调查，高温补贴规范最大的是江西省，每月240元;次之是浙江省，每月225元，江苏省与上海市一样，每月200元。

二、用人公司拒发高温津贴该怎么办?

假如你合乎高温津贴标准而公司未派发的，可向本地工作监管部门举报。工作监管部门收到员工举报后，会去核查有关状况，并做出解决。假如员工碰到高温费难题，可根据本地公会与公司沟通交流商议，或代员工向卫生行政部门反映情况。

高温津贴消费者维权常见问题：

1、高温津贴在各省区有不一样的派发時间，一般是在每一年5-10月派发，归属于分阶段补助，例如加班工资的承诺，对员工来讲，务必慎重，一旦在工资单上模糊不清解决，在申请办理劳动仲裁的情况下都是会处在不好的影响力，因而，寻找工作中签合同是件高兴的事，可是肯定不可以“一口价”定薪水。

2、员工在与公司签署劳动合同书的情况下，何不多考虑周全，针对高温津贴、加班工资等新项目，一定要在劳动合同书上承诺好，做为薪水的实际组成，一旦公司没发，则有章可循，归属于违背劳动合同书，假如劳动合同书承诺了薪水新项目务必包含高温津贴，一旦公司不派发，员工能够申请办理劳动仲裁或是寻找法律法规方式处理。

3、补助与补贴归属于职工薪酬的构成部分，高温津贴能够做为补助的一项。在发生被用人公司托欠或是乱扣的情况时员工能够依据我国《劳动法》及《劳动合同法》有关工资发放的法律法规追责用人公司的法律依据。

根据阅读文章上文大家便会发觉一个难题，那便是高温津贴这一项內容在当时与聘请企业签署劳动合同书时就早已写进去了的，那麼这就提示我们要在签订合同的情况下积极留意一下这个地方了。坚信见到这儿你一定对此项现行政策拥有一定的了解了。