大伙儿全是较为希望国家法定假日的来临的。由于在国家法定假日你能休闲娱乐的在家里歇息。可是事实上，许多企业他全是必须加班加点的。对一些确实有急事没法加班加点的人，她们会挑选补休。那麼法律规定节假日加班可补休补上双休日加班费吗?那麼，下面我将为大伙儿详尽的介绍一下有关的专业知识。

一、法律规定节假日加班可补休补上双休日加班费吗?

能够按补休算，自然那样，就亏变大。你本应当获得百分之三百的薪水酬劳。

假期工资实际规范：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、在我国国家法定假日：

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

最先，我能够确立的告知大伙儿，这类作法自然是能够的。也就是法律法规并不严禁这类作法。可是还必须提示大伙儿的，是那样做得话，很有可能无形中之中针对薪水而言是亏本的。因此最好是还需要想清晰。