在户外工作的职工，能够享有到许多福利工资待遇，包含清爽消暑饮品、高溫补贴等，尽管补贴的钱并不是许多，可是也是薪水的一部分，全国各地在五六月份都是会颁布高溫补贴层面的现行政策，派发规范存有差别。那麼，湖南省高溫补贴规范多少钱?下边我将给大伙儿做一个简易详细介绍。

一、湖南省高溫补贴规范多少钱?

依据湖南相关要求，用人公司分配员工从业户外工作的，理应在7月、8月、9月三个月向员工派发高温津贴，并列入职工薪酬;因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

在今年的湖南的夏天高温津贴仍依照以往规范派发，从业户外工作和户外工作工作人员，正常情况下每个人每月不少于150元，如需按日数换算的，则每天每人6.9元。用人公司不按照规定派发高温津贴的，员工能够拨通12333开展举报，或向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

二、员工在高温天有什么福利?

依据《防暑降温措施管理办法》，在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。

用人公司理应在高温工作自然环境开设歇息场地。歇息场地理应配有坐椅，维持自然通风优良或是装有中央空调等高温防暑设备。

三、员工中署产生的医疗费用由谁担负?

高溫下工作中中署算工伤事故，员工因中署等工伤事故开展医治期内，视作给予了一切正常工作，用人公司务必付款薪水及相对应补助。评定为工伤事故后，中署员工就可以依照有关政策法规享有工伤待遇;已参与工伤险的员工，医疗费将由工伤险股票基金付款，假如用人公司沒有参与工伤险，医疗费应当由公司担负。

总的来说，高溫补贴是派发给高溫自然环境中工作的职工的，依照要求，湖南省高溫补贴规范是每月150元，假如按天测算，则每日不少于6.9元，职工请病假得话，请假期内的高溫补贴是沒有的。此外，公司除开派发补贴外，还应当在高温天调节作息时间表、派发消暑饮品及科学安排上班时间等。