尽管《劳动法》中容许用人公司在歇息请假的時间内分配员工加班加点，也就是增加员工的上班时间，但出自于对员工权益的维护，与此同时也要求了员工有回绝加班加点的支配权。此外，也对加班加点的時间做出了限定。那一般 劳动法规定加班加点时间多长时间呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、劳动法规定加班加点时间多长时间

用人公司和员工对加班加点時间的承诺，不可违背《劳动法》第四十一条的要求：即用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。此外，依据《劳动法》第四十二条的要求： 有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、劳动合同书怎样承诺加班费?

《劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，若劳动合同书中承诺的加班费高过《劳动法》第四十四条要求的最少加班费付款规范，该承诺合理;若该承诺小于此方法要求的最少加班费付款规范的，该承诺失效。承诺失效时，用人公司理应按不少于此方法要求的最少加班费付款规范的向员工付款加班费。

分配员工加班加点毫无疑问会对其休息日导致一定的危害，因而做为赔偿必须用人公司付款给员工相对应的加班费。而如果在周末分配加班加点得话，则日后开展了补休的，就可以不付款加班费。对于劳动法规定加班加点時间每日是不可以超出一个钟头，而特殊情况下则不可以超出3个钟头。