怎样计算年终奖金

年终奖金所得税计算三种具体做法：

年终奖金高过或相当于花费扣除额的测算

依照年终奖缴税要求，本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金当月本人的薪水、薪酬个人所得高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额2000元时，计算方法为：

应纳税所得额=本人当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数，

本人当月薪水、薪酬个人所得与全年度一次性奖金应各自测算交纳个人所得税。

例1：王某2008年年终奖金为12000元，当月薪水、薪酬收益为2400元，则应纳税所得额为1195元。

1、12000÷12=1000(元)，税率为10%，速算扣除数为25

2、年终奖金应纳税所得额为12000×10%-25=1175(元)

3、当月薪水、薪酬个人所得应纳税所得额为(2400-2000)×5%=20(元)

4、当月累计应纳税所得额为1175 20=1195(元)

获得年终奖金当月本人薪水、薪酬个人所得小于花费扣除额的测算

假如在派发年尾一次性奖金的当月，本人薪水、薪酬个人所得小于税收法律要求的花费扣除额，应将年终奖金扣减"本人当月薪水、薪酬个人所得与花费扣除额的差值"后的账户余额，再明确年终奖金的税率和速算扣除数。这时候的计算方法为：

应纳税所得额=(本人当月获得年终奖金-本人当月薪水、薪酬个人所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数。

例2：李某当月薪水、薪酬个人所得小于2000元(仅有1400元)，2008年1月13日，该企业再向李某派发年终奖金3000元，因而，应将年尾一次性奖金扣减当月薪水与花费扣除额2000元中间的差值后，测算交纳个人所得税。由此，李某在得到 该笔年终奖金时，应交纳个人所得税120元。测算全过程为：

应缴税收入额为3000-(2000-1400)=2400(元)

2400÷12=200元，税率为5%，速算扣除数为0；

应纳税所得额为2400×5%=120(元)

是年终奖金除于12小于2000还要缴税

尤其必须注重的是，全年度一次性奖金除于12后的账户余额，小于法律规定花费扣除额2000元也应当缴税。

由于经营者的花费扣除额在薪水中已扣减，用全年度奖励金除于12，关键是为明确税率和速算扣除数，不可以做为分辨是不是缴税的根据。

例3：郑某全年度一次性奖金为18000元，用全年度奖励金除于12后为1500元，尽管这小于法律规定花费扣除额2000元，但也应按相对应征收率交纳税金1775元。

18000÷12=1500元，税率为10%，速算扣除数为25

应纳税所得额为18000×10%-25=1775(元)

2009年8月31日，我国税务质监总局发布了“有关确立个人所得税多个现行政策实行难题的通告”。将来，企业在推行“双薪制”(企业为员工多派发一个月薪水)后，“双薪”应全额的测算交纳个人所得税的方式终止实行。

通告强调，最近一部分地域体现个人所得税多个现行政策实行规格不足确立，为公平公正税赋，依据有关要求，《我国税务质监总局有关个人所得税多个现行政策难题的审批》第一条，相关“双薪制”的记税方式终止实行。

原方法要求，党政机关、机关事业单位、公司和别的企业在推行“双薪制”后，本人因而而获得的“双薪”，应独立做为一个月的薪水、薪酬个人所得计税个人所得税。对以上“双薪”个人所得正常情况下不会再扣减花费(起征点2000元)，应全额的做为应缴税收入额按税率测算缴税(即第12个月薪水和第13个月薪水求和后再扣减起征点花费)。

企业发未税年终奖金个人所得税的测算

依据《我国税务质监总局有关经营者获得未税全年度一次性奖金收益计税个人所得税难题的审批》(国税发〔2005〕715号)要求，针对年终奖金个人所得税由企业压力的，假如本人当月工资薪金所得个人所得高过(或相当于)要求花费扣除额的，其个人所得税的计算方法以下：

(一)依照未税的全年度一次性奖金收益除于12的商数，搜索相对应税率A和速算扣除数A；

(二)价税合计的全年度一次性奖金收益=(未税的全年度一次性奖金收益一速算扣除数A)÷(1一税率A)；

(三)按价税合计的全年度一次性奖金收益除于12的商数，再次搜索税率B和速算扣除数B；

(四)应纳税所得额=价税合计的全年度一次性奖金收益×税率B一速算扣除数B.

例4、假定某企业为每一个员工派发未税全年度一次性奖金10825元，企业为每一个人付款的个人所得税为1175元。测算全过程为：

第一步，依照未税的全年度一次性奖金收益除于12的商数，搜索相对应税率A和速算扣除数A；

10825÷12=902.08元，相匹配税率A为10%，速算扣除数A为25；

第二步，按第一步明确的征收率和速算扣除数，将未税年终奖金计算成价税合计的年终奖金，即价税合计的年终奖金收益=(未税的年终奖金收益-速算扣除数A)÷(1-税率A)；

12000=(10825-25)÷(1-10%)

第三步，按价税合计的年终奖金收益除于12的商数，再次搜索税率B和速算扣除数B；

12000÷12=一千元，相匹配税率B为10%，速算扣除数B为25；

第四步，按明确的征收率和速算扣除数，测算应纳税所得额，应纳税所得额=价税合计的年终奖金收益×税率B-速算扣除数B.

应纳税所得额=12000×10%-25=1175元

假如经营者获得的当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额2000元，先要将未税年终奖金减掉当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求花费扣除额的差值一部分后，再依照以上方法解决。

特别提醒：依据(国税发〔2005〕715号)要求，公司为本人付款的个人所得税款，不可在公司个人所得抵扣。

年终奖金的含意

年终奖金的宣布名字叫全年度一次性奖金，是企业给与员工一年来的主要工作业绩奖赏，也是可给并不给的一个新项目。

年终奖金的来历

奖励金针对员工而言是一种物质鼓励。假如员工的业绩考核优质，工作中成绩显著，为公司的发展趋势作出了奉献，就应当给与奖赏，一来是对员工勤奋的认可；二来鼓励员工再接再厉工作中，完成更好的工作业绩。但新闻记者在对一些公司的调研之中发觉，公司在派发年终奖金的情况下考虑到的并不容易，有的目地很确立，便是为了更好地奖赏员工们在一年之中所投入的工作，但也是有一些公司派发年终奖金的情况下是不得已而为之。

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