一、生育假能够享受什么福利工资待遇

1、 孕期不满意四个月小产时，应根据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假；孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。产假期间，薪水照发。

2、 生育假到期，因身体原因仍无法相关工作的，通过医务人员单位证实后，其超出产假期间待遇，依照员工生病的相关规定解决。

此外，在各种要求的前提下不一样省份或地区对生育假也是有有关的相关规定 对于男职工，他的老婆请产假时，对方是否也有权利假期照料老婆，我国目前还没有做出规定。因而，企业可以根据实际情况必须，独立明确男职工是不是请产假，及其时间的长短与工资待遇。

二、产假期间薪水应怎么计算

女工在国家规定产假期间，其薪水按下列各项总和调资：

1、行政机关推行职级工资规章制度工作的人员，为自己岗位工资、薪级工资、基本工资与工龄；

2、行政机关技术人才，为自己薪级工资、技术等级（职位）薪水与按国家规定的比例计算的奖励金；

3、行政机关普通职工，为自己薪级工资与按照国家比例计算的奖励金；

4、事业单位员工，为自己职位（技术等级）薪水与按国家规定的比例计算的补贴（在其中，体育运动员，为自己体育基础补贴与考试成绩补贴）。

我国劳动法第五十一条要求：劳动者法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当发放工资。但凡合乎有关生育假的有关法律法规的女工，应享有自己的工资工资待遇。与此同时，任何单位也不能以生育假为理由，解雇女工或单方解除劳动关系。女职工产假期内享有薪资待遇，公司或事业单位不一样。公司女工，假如企业给上生育险的，产假期间薪水，由生育险组织按照规定付款。没有给女工上生育险的公司，由公司发放工资。这里所说的标准工资。别的额外薪水因各企业经营情况不一样，要求不一样，是不是调资由公司定。