员工薪酬，就是指企业为得到 员工给予的服务项目而给与各种各样方式的酬劳及其别的有关开支，包含员工工资、奖励金、补贴和补助；员工福利费；社会养老保险、失业险、工伤险等社会保险金；公积金；工会经费和员工教育投入；非贷币性福利；因消除与员工的劳务关系给与的赔偿；别的与得到 员工给予的服务项目有关开支。

1、以股权为基本的薪酬

企业授于一些员工权益工具，按授于员工权益工具的投资性房地产计量检定。授于后马上行得通权的，在授于日依照权益工具的投资性房地产记入有关成本费或花费，相对应提升资本公积金。在进行等候期限内的服务项目或做到要求销售业绩标准才行得通权的，等待期限内的每一个负债表日，以对行得通权权益工具总数的最好可能为基本，依照权益工具授于日的投资性房地产，将本期获得的服务项目记入有关成本费或花费和资本公积金。在行得通权日以后不会再对已确定的有关成本费或花费和所有者权益总金额开展调节。

企业为获得一些员工的服务项目而担负的以股权或别的权益工具为基本明确对员工债务的，依照企业担负的以股权或别的权益工具为基本测算明确的债务的投资性房地产计量检定。授于后马上行得通权的，在授于日以公司担负债务的投资性房地产记入有关成本费或花费，相对应提升债务。在进行等候期限内的服务项目或做到要求销售业绩标准之后才行得通权的以现金支付的股份支付，等待期限内的每一个负债表日，理应以对行得通权状况的最好可能为基本，依照公司担负债务的投资性房地产额度，将本期获得的服务项目记入成本费或花费和相对应的债务。在有关债务清算前的每一个负债表日及其清算日，对债务的投资性房地产再次计量检定，其变化记入损益类。

2、解雇福利

企业在员工工作合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工同意接纳裁掉而明确提出给与赔偿的提议，当企业早已制订宣布的消除劳务关系方案（或明确提出同意裁掉提议）并将要执行，且企业不可以单方撤销消除劳务关系方案或裁掉提议的，确定因消除与员工的劳务关系给与赔偿而造成的预计负债，与此同时记入损益类。

3、别的方法的员工薪酬

企业在员工给予服务项目的会计年度，将适应的员工薪酬确定为债务，除解雇福利外，依据员工给予服务项目的获益目标记入相对应的生产成本、劳务成本及财产成本费。