春节长假，许多人依然恪守在岗位上。日前记者采访市社保局有关责任人获知，春节假期企业派发的“大红包”归属于福利，不可以抵冲加班工资。

日前，群众刘先生拨通市社保局民生热线12333称，他在鸢都一家饭店工作中，每一年的除夕夜到大年初二都需要工作，在今年的都不除外，但没见过三倍的加班费。但是，每一年正月初一，饭店都是会发200元“大红包”。“这200元是否算加班工资？”刘先生很疑虑。

对于此事，市社保局有关责任人在接纳记者采访时详细介绍，“大红包”是对员工的奖赏，是一种福利，而加班工资是对员工舍弃法定假日歇息的一种赔偿，“大红包”不可以抵冲加班工资。

据了解，在今年的春节长假，2月9日至11日三天为国家法定节假日。据节日期间市社保局对加班工资的政策措施看来，用人公司假如分配员工在这里三天加班加点，应依照不少于劳动合同书承诺酬劳的300%的规范付款加班工资，且不可分配补休。2月12日到15日为歇息日，用人公司应分配调休，假如没法调休，则必须 依照不少于劳动合同书承诺酬劳的200%的规范付款加班工资。依据青岛内六区全日制学生就业员工最低工资标准规范1240元/月测算,在除夕夜至年初二这三天加班加点的，每日的加班费最少为171元；年初三至初六这四天加班加点的，每日最少为114元。假如7天所有加班加点，那麼最少可取得加班费969元。除此之外，针对非全日制学生就业员工的加班费难题，现阶段法律法规沒有明文规定。