调研八成受访人假后有换工作准备

据最新数据数据调查报告，有79.9%的初入职场人会有假后换工作的准备，方案谋取新的工作中机遇，提高薪酬水准。从调研看来，初入职场中的中坚力量为七零后和八零后，占到总调研总数的97.4%。在其中，68.9%为七零后，28.5%为八零后。

从调查报告看来看来，发展趋势室内空间和薪酬工资待遇是造成 换工作的根本原因，占到总调研总数的80%多。比照七零后和八零后2个人群，七零后更注重岗位的发展趋势室内空间，八零后则更注重薪酬工资待遇。

数据调查报告，有假后换工作方案的，85.1%处在一线城市等一线城市和二线城市。造成 这一部分初入职场人挑选换工作的要素中，薪酬排在第一位，占有率31.5%;岗位的发展趋势室内空间、企业的发展前途则位居第二、第三;除此之外，也有18.3%的初入职场人挑选换工作是由于个人兴趣爱好、家中必须 ;仅有4.1%的初入职场人是怀着“脚踩两只船”的心理状态，由于拥有新的工作中机遇才挑选换工作。

拿了年终奖金再走不晚

往往挑选春节后换工作，37%的被调查者觉得是由于春节后会出现新一轮的招骋，机遇较多;35%的人则觉得今年初换工作有益于融进新的企业;26.7%的被调查者表明，自身年以前就拥有换工作的想法，仅仅为了更好地取得年终奖金，因此一直忍到过完新春佳节。有被调查者乃至表明有公司为了更好地留才延迟派发年终奖金。

50.9%的被调查者觉得，专业能力和专业技能是换工作能不能取得成功的决策要素。除此之外，清楚的职业发展目标和领域累积各自占26.9%和22.2%。

近五成年人挑选跨地区换工作

调研中，43.4%的人挑选在原企业所属的大城市找新工作中，原来在一线城市的挑选换工作去二、三线城市的占23.7%，本来在二、三线城市，但假后挑选换工作去一线城市寻找新的工作中机遇则占了22.5%;除此之外，也有9.9%的初入职场人挑选回家乡发展趋势，仅有0.6%的被调查者表明自身准备去国外工作。特别注意的是，数据调查报告，60.7%的人表明自身在换工作的时候会挑选跨业。