年末岁尾，换工作一族又活跃性了起來，而年终奖金也一如既往变成初入职场人赞叹不已的话题讨论。在某种意义上，年终奖金也许变成公司“平稳人心”“减缓换工作”的关键所在，但员工也是有自身的“如意算盘”，有的拿了年终奖金再离职，有的乃至索性舍弃年终奖金立即离开。无论你归属于下列哪人种群，摆正心态、有效整体规划、踏踏实实才算是初入职场人应遵照的金子规则。

“年换工作族”

“年换工作族”就是指在领完年终奖金后换工作的群体，关键分两大类：一类是高级人才，另一类则是中低端工作者。

在其中，高级人才类“年换工作族”在年以前那波招骋高峰期、即“金九银十”季逐渐与新企业洽谈，经招聘面试、情况核查、与原企业的交接工作等一系列阶段，新春佳节之后到新企业工作。这类群体的年终奖金总数一般比较丰厚，而在这段时间里，恰好翻过了新春佳节，不会危害到年终奖金的领到。

中低端工作者类“年换工作族”多由中低档服务行业从业人员组成，她们也在取得多多少少的年终奖金或过年红包后换工作，所不一样的是她们通常要直到年之后再再次找个工作。

权威专家提醒：

“年换工作族”或可防止年终奖金的损害，但经常换工作非常容易带来不利的初入职场危害，提议上班族换工作以前考虑到好下列难题：确立自身的职业生涯发展总体目标，防止在短期内权益下作出不利长久发展趋势的管理决策;恰当精准定位自身，了解自己处于职业发展的哪种部位，清晰领域在产生着哪些、自身的竞争优势是啥、新工作中产生的成就感等层面是不是与自身的总体目标一致等。

“裸跳族”

“裸跳族”就是指在都还没寻找下一份工作中以前便挑选换工作的状况，也指在年底发年终奖金前离职的群体。

据统计，公司的年终奖金一般都是在春节前才开展派发，因而员工换工作关键集中化在每一年初春的三四月份，“拿了年终奖金就换工作”的状况十分广泛。但在今年的，许多企业运营得并低迷，造成 2020年的市场行情都不被看中，在职员工的流失率将大幅度提高，2013年度的换工作潮也提早到来。

专业人士表明，尽管有一些企业的年终奖金金额较为大，可是，仅有管理层领导干部才可以取得丰厚的年终奖金，许多员工更想要带上顾客一起换工作，那样一进到新企业，就能取得较为高的薪资，对比于丢掉掉的年终奖金，获得的收益更性价比高。

权威专家提醒：

很多人“辞职”是觉得年以前换工作不大可能取得企业的年终奖金，实际上不是这样，年终奖金彻底应当依照劳动合同法的有关要求来开展兑付。尽管是不是派发年终奖金，归属于用人公司的薪水管理权，可是假如劳动合同书或是企业管理制度里有员工年终奖金金额或是测算方法，且员工投入了工作，就应当获得相对应的年终奖。奖励金的金额参考员工服务项目的時间按月测算。

“守留族”

“守留族”就是指对现阶段工作中比较令人满意沒有换工作准备的群体，也心有换工作念头却又害怕跳的群体，而“害怕”的缘故有很多种多样，例如怕损害年终奖金、怕“越跳越差”这些。

除此之外，这类群体感觉处事不惊的工作中最合适长期性驻扎，由于花较为少的活力就可以稳定地工作中下来，“性价比高”很高。她们觉得，在大家都陆续换工作的状况下，可以留下的人一般都不容易是最烂的，并且留下代表着他能有更高机遇获得领导干部的赏识，乃至可以升职。而换工作的人，到哪里都得从头开始。

应对“可有可无”一样的工作中，到底是“剩为王”或是“走为上”?在年末岁尾的换工作高峰期来临之际，很多人 都想借此机会来好好地考虑到下自身的未来，并能有一定的行動。

权威专家提醒：

在经常换工作的群体日益发展壮大的与此同时，仍然有一些人挑选了“守留”，她们不容易随便被高薪职位或神秘感所引诱，不管期盼平稳或是爱惜目前的办公环境，她们的宝贵之处取决于了解哪些对自身最重要。真真正正理智的人搞清楚坚持不懈自身的必须 才可以得到真真正正的达到，恪守初心的人更搞清楚“种豆得豆，种瓜得瓜”的大道理。人生道路的分界点只取决于历经引诱时的挑选和行動，回绝是由于了解哪些对自身更有使用价值。

“折扣率族”

“折扣率族”就是指宁可免职、减薪换工作的群体。这是由于许多换工作者对工资的提高看得愈来愈淡了，假如新工作中有发展趋势室内空间、工作压力小、能发挥优势，即便工资比之前更低。

专业人士表明，有时候蹲下去是为了更好地能够更好地跳起。表层上看薪水盈利打过折，但从其本人长久的职业生涯发展看来，是十分客观的。好领域、好老总、好的发展趋势室内空间，能产生一个好的将来。如同“胜不骄败不馁”的大道理一样，仅有自身的工作能力越来越愈来愈强，个人发展才会更为迅速而精确。

历经专业人士汇总，下列状况，折扣率换工作是公司和本人相互之间能接纳的。最先，变成一家新企业的合作经营管理人员;次之，刚生孕小孩的女士;第三，离去初入职场一段时间的人。

权威专家提醒：

为了更好地工作中更轻轻松松些，工作压力小一点，多照料亲人……许多以前或已经艰辛拼搏，并已有一定的造就的人或多或少都是有一份“退隐武林”的想法。顾主在招骋的情况下，对应聘者的心理状态也可以稍稍洞悉。但公司中不一样的岗位，必须 哪些心理状态的人，顾主也是有自身的“算盘珠”，并不是一概必须 “积极主动拼搏”。而本人怎样调节自身的总体目标，灵活运用自身不一样环节的特性，张弛有道，也必须 自身不断思索和实践活动。

教你换工作换涨薪的四大方法

假如你对时下的工作中基本上令人满意，仅仅期待薪酬逐步提高，比不上采用换工作换涨薪的方式，但还要把握机会和方法。中国新闻网生活频道在这里提示以下几个方面：

一、你务必有整体实力。它是换工作谈涨薪的基本，也是你职场生涯的基石。下列三种状况很有可能会得到老总的涨薪：一就是你在企业里是不可替代的;二就是你的工作能力尤其强;三就是你目前的薪水确实太低。

二、“脚踩两只船”始终是最商业保险的。不必被恼怒和高低不平冲昏，一敲桌子就“辞职”了。“辞职”之后会造成初入职场空缺期，谈爱免不了相对性处于被动。

三、用换工作威协老总涨薪是下下策。有许多人觉得用换工作来威协老总涨薪是一条近道。不必太听信老总在此类状况下的留才服务承诺，那仅仅老总为了更好地找寻你的“备用胎”而施展的缓兵之计。

四、新起“笋盘”企业的高薪职位有风险。现如今的新起企业为了更好地挖墙脚，都自喻“笋盘”，树立自身的劲头无限，并给出具备吸引力的高薪职位，及其日后更“馋人”的福利。但不可靠的高薪职位有风险，换工作入住需慎重。

怎样渡过换工作心理状态起伏期

假如你最后或是添加了这波换工作精兵，中国新闻网生活频道提示，跳槽以后，大部分人的心理状态都是会历经下列四个必定的起伏：

一、蜜月期。对新工作中的期待会令人造成“贪图安逸”的心态，一旦应聘求职取得成功便信心满满。这一环节如同新新员工入职一样，对工作中充满激情，干劲十足。

二、挫败期。时间长了，当发觉工作中和预估不一致，自身并不那麼高度重视时，主动性非常容易遭受严厉打击，造成挫败心理状态。

三，不景气期。积累的失落感和挫败感令人后悔莫及、迷茫，乃至想再换工作。这时，最重要的是心态调整、迁移日常生活重心点，例如减少对收益、岗位等的预估，塑造一些兴趣爱好等，而不必沉溺于埋怨、郁闷当中。

四，降落期。历经了心理状态磨练，大部分人要对工作中逐渐领悟，慢慢融进新的公司文化，客观性对待得与失，在心理状态上逐渐“降落”。这时，要立即提示自身不必眼高手低，尝试一步登天，想要多向老员工学习方法，为自己“充裕电”。