一、法定节假日加班加点能够 补休吗

依照《劳动法》第40、44条的要求，法定节假日分配加班加点的，理应按不少于薪水300%的规范派发加班费;在歇息日分配加班加点的，能够 补休，不可以补休的按不少于薪水200%的规范派发加班费。

因此，法律法规沒有要求法定节假日加班调休的难题。

二、法定假日加班工资多少钱薪水

法定假日加班工资为三倍工资。

十一假期，许多领域的员工必须 加班加点，加班工资究竟该怎么计算?据统计，依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。

由此，日薪水、钟头薪水的换算为：日薪水=月薪资月计薪天数;钟头薪水=月薪资(月计薪天数8钟头);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注名称：104天为歇息日)。

员工自己日或钟头标准工资对比以上方法测算。例如，某单位一员工日均薪水为一百元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人公司分配加班加点的，须在一切正常付款员工薪水的基本上，按不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班工资，三天的法定假日加班工资依照日薪水的300%测算，加班费共为900元。

别的四天均为公休日或是由公休日调节而成，依照政策法规，在这段时间用人公司如分配员工加班加点，可分配调休而不付款加班费，要是没有调休，则理应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款。

三、补休能替代加班工资吗

加班工资不可以补休方法替代。

从《劳动法》第四十四条要求能够 发觉，仅有歇息日分配加班加点并分配调休，才不用付款加班工资。而法定节假日加班加点，即便给了员工调休時间，也不可以免去付款加班费的责任。

据统计，现阶段，在我国的法定假日一共有11天，在其中新春，放假了1天;新春佳节，放假了三天;清明时节，放假了1天;五一劳动节，放假了1天;端午，放假了1天;中秋佳节，放假了1天;十一国庆，放假了三天。

倘若众多员工碰到法律规定及公休假日加班加点而未获得加班工资的，可向工作监管部门举报。

换句话说这时用人公司能够 分配加了班的员工补休，但补休以后依然是必须 付款加班工资的，这与礼拜天分配加班加点可以用补休取代加班工资的状况不一样。而如果企业在法定节假日分配补休，但不付款加班工资的，那样的个人行为毫无疑问便是违反规定的。