苏州市是在我国知名的景色旅游圣地，也是在我国是社会经济发展较为迅速的省份，因此苏州市近年来吸引住了愈来愈多的外界流动人口。因此每一年到夏季之后，在苏州范畴内的员工坚信都对苏州市高温费是怎么要求的是特别关注的一个难题，由于企业应当依照苏州市政府要求的范畴派发高温补贴的。

一、苏州市高温费是怎么要求的?

补助月份：6、7、8、9(共4个月)

补助规范：现阶段江苏省规范为每个人每月300元，公司按此规范付款的高温补贴，可依照要求抵扣。

江苏省要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发夏天高温补贴。付款時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。公司能够 每一个月发，还可以一次性付款4个月的补贴。公司按此规范付款的高温费，可在员工福利直接费用税前列支，记入公司成本，并准许抵扣。高温费不可以派发清爽饮品等具体物件抵冲。针对房间内工作员的高温补贴，江苏省则将派发权下发给公司独立决策。

《防暑降温措施管理办法》第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

二、用人公司拒发高温津贴该怎么办?

假如你合乎高温津贴标准而公司未派发的，可向本地工作监管部门举报。工作监管部门收到员工举报后，会去核查有关状况，并做出解决。假如员工碰到高温费难题，可根据本地公会与公司沟通交流商议，或代员工向卫生行政部门反映情况。

高温津贴消费者维权常见问题：

1、高温津贴在各省区有不一样的派发時间，一般是在每一年5-10月派发，归属于分阶段补助，例如加班工资的承诺，对员工来讲，务必慎重，一旦在工资单上模糊不清解决，在申请办理劳动仲裁的情况下都是会处在不好的影响力，因而，寻找工作中签合同是件高兴的事，可是肯定不可以“一口价”定薪水。

2、员工在与公司签署劳动合同书的情况下，何不多考虑周全，针对高温津贴、加班工资等新项目，一定要在劳动合同书上承诺好，做为薪水的实际组成，一旦公司没发，则有章可循，归属于违背劳动合同书，假如劳动合同书承诺了薪水新项目务必包含高温津贴，一旦公司不派发，员工能够 申请办理劳动仲裁或是寻找法律法规方式处理。

3、补助与补贴归属于职工薪酬的构成部分，高温津贴能够 做为补助的一项。在发生被用人公司托欠或是乱扣的情况时员工能够 依据我国《劳动法》及《劳动合同法》有关工资发放的法律法规追责用人公司的法律依据。

根据我的详细介绍大伙儿能够 看得出，苏州市高温费要求的派发规范是每一个月300元，换句话说公司派发的高温补贴的规范务必在300元上下才符合要求的。进到6月份之后，就规定各公司逐渐派发高温补贴了，公司一次性派发或是是逐月派发都能够，高温费是要记入公司的成本的，并且高温补贴对员工本人而言，也必须 缴纳个人所得税。