依据国家相关单位的统计分析，事实上日常生活之中或是有很多的员工乃至都不清楚有高温费的这一要求。由于到夏季之后，企业不给员工派发高温费，员工本人都不开展顾及，便是由于那样，才造成 在我国的高温津贴现行政策无法贯彻执行，我身旁就会有盆友资询过，有关个人工厂没发高温费是不是合理合法的这类难题。

一、个人工厂没发高温费是不是合理合法?

企业不给员工发高温费是不是合理合法，必须 依据员工的工作中标准开展实际的剖析。

我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会协同授予的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中第十七条要求：员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

合乎以上标准的员工应当享有高温补贴，假如不符以上标准时，企业没发高温费是谈不上违反规定的。

在要求了高温费的标准之外，该《办法》还要求了公司应当贯彻落实户外工作工作保障措施。

第七条 用人公司理应贯彻落实下列户外工作工作保障措施：

(一)优先选择选用有益于操纵高溫的新技术应用、新技术新工艺、新型材料、新机器设备，从根源上减少或是清除高溫伤害。针对生产过程中不可以彻底清除的高溫伤害，理应采用综合性控制方法，使其符合我国岗位质量标准规定。

(二)存有高溫职业病危害的项目建设，理应确保其设计方案符合我国职业安全卫生有关规范和卫生要求，高溫安全防护设备理应与主体结构与此同时设计方案，与此同时工程施工，与此同时资金投入生产制造和应用。

(三)存有高溫职业病危害的用人公司，理应执行由专职人员承担的高溫日常检测，并依照相关要求开展职业病危害要素检验、点评。

(四)用人公司理应按照相关要求对从业触碰高溫伤害工作员工机构入岗前、在职期内和转岗时的岗位健康体检，将查验結果存进职业健康检查监测档案资料并书面形式告之员工。岗位健康体检花费由用人公司担负。

(五)用人公司不可分配孕期女工和未成年工从业《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第三级之上的高温工作场地工作。

二、企业没发高温津贴该怎么办?

依据新闻媒体，一位施工人员近日在网上发帖子表明，自身上年看新闻媒体才知道高温补贴这回事儿，并且，自身和200多名工人早已5年都没领过高温补贴。

此外，也有一些公司用饮品、绿豆粥、糖茶这类的物件替代高温补贴。而依照《防暑降温措施管理办法》要求，用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物，但高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

伴随着全国各地高温补贴相继进到派发期，各地将进行督促检查贯彻落实。湖北人社厅、江苏人社厅近日依次下达通告，各自于7月1日至8月14日在我省范畴内进行用人公司遵循工作劳动力和社保相关法律法规状况专项整治，高温补贴的付款状况变成关键查验內容之一。

广州市明文规定，假如员工和用人公司对是不是应派发高温补贴存异议，则可申请办理劳动仲裁，与此同时“谁主张谁举证举证责任”。另据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条要求，“用人公司违背本方法第十三条规 定未向员工派发高温补贴的，由县级以上人力资源管理社保主管机构勒令期限纠正，给与发放;贷款逾期未纠正的，处2000元之上10000元下列处罚”。对高温补贴派发彼此存有关于劳动仲裁的，还可以根据关于劳动仲裁程序处理处理。

因此，假如你合乎领到高温补贴的标准，而企业回绝派发，一定要站出去说“不”。你能拨通12333开展举报，或是向劳动力所在城市县市级及之上人力资源管理社保主管机构举报。

假如员工工作中的自然环境是小于国家规定的33℃下列得话，这类状况工厂里不给员工派发高温费也并不违反规定。自然，假如厂里边的工作中工作温度早已做到了33℃之上，可是却不给员工派发高温费得话便是违反规定的。