违背竞业协议责任的情况

被告方违背竞业协议责任的，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。此外，被告方就竟业承诺合同违约金的，被告方存有违背承诺的情况的，理应依规担负相对应的合同违约责任，付款相对应的合同违约金。

有关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条　用人公司与员工能够 在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。

对承担保密性责任的员工，用人公司能够 在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。

第九十条　员工违背此方法要求消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的保密性责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应担负承担责任。

依据《劳动合同法》第二十三条和第24条的要求，对承担传统用人公司商业机密责任的员工，劳动合同书被告方能够 在劳动合同书或是保密协议中承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，给与员工经济补偿金。

竟业的范畴、地区、限期仅限员工在离去用人公司一定期内得直营或是为别人运营与原用人公司有市场竞争的业务流程，理应由用人公司与员工承诺，竟业的承诺不可违背法律法规、政策法规的要求。

竟业的工作人员仅限于用人公司的高級管理者、高級专业技术人员和别的承担保密性责任的工作人员。在消除或是停止劳动合同书后，承担竞业协议责任的工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的有竞争关系的别的用人公司，或是自身开张生产制造或是运营同行业、从业类似业务流程的竟业限期，不可超出2年。彼此被告方能够 在劳动合同书或保密协议中承诺员工在一定的期内不获得有竟业的用人公司就职，员工违背竟业承诺的，理应按承诺的合同违约金担负合同违约责任。

假如您的状况非常复杂，本站也给予技术专业的在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。