上海市2015年11月20日电 /美通社/ — 前不久，全世界领跑的人力资源管理解决方法服务提供商— Kelly Services应邀参与由欧洲地区金融业举办的“第13届我国现钱、财资和风险管控企业年会”，Kelly北亚区首席运营官及顶尖行政官李兆龙先生就“跨国企业怎样吸引住并保存顶级的大海龟会计优秀人才”干了深层的剖析和沟通交流。

伴随着跨国公司在我国的财务部的不断发展，招骋并吸引顶级优秀人才对在我国的跨国公司越来越尤为重要。既会汉语，又能把握该跨国企业总公司的汉语；既明白我国本地的财务会计、外汇交易、工商局税务等政策法规与实践活动，又了解国外总公司的规章制度及作法，已变成我国财务部与其说国外总公司连接的必需构成部分。相较过去，许多跨国企业或是在我国招骋当地的会计主管，或是从总公司派遣财务主管，但这一作法有好有坏。现如今许多跨国企业逐渐考虑到此外一个方式— 吸引住“大海龟”，但又不仅限于财务部。紧随新的人力资源市场发展趋向，怎样创建一个既有着丰富多彩的当地领域专业知识、又深得全球财务法规及实践活动的财务部，如何把当地公司的中国人才吸引住到跨国公司，是当下备受关注的话题讨论。

李兆龙先生觉得，专业管理人才（包含财务会计优秀人才）文化整合， 是近年来跨国企业国外人才激励机制的发展趋向。在其中有控制成本的考虑到，与此同时随着着当地优秀人才竞争能力的持续提升，整体展现出外国籍财务会计工作人员总数降低的发展趋势。依然有一些跨国企业再次从总公司外派杰出管理者，而很多外国籍优秀人才也期待借助其强劲的总公司情况及地域工作经验维护保养她们的价值，但过去十年间，有着语言表达及文化双向情况的我国专业管理人才（包含留学生），她们的竞争能力不可小觑。毫无疑问的是，现如今的跨国企业对财务会计工作人员也明确提出了高些的规定，财会人员不但要有会计技术水平，还要具有商业服务聪慧。高級财务会计工作人员应该是各个部门的合作方、管理层的发展战略搭挡。财务会计工作人员是不是具备商业头脑、是不是能变成企业高管的得力助手，也是对这一岗位的关键考虑之一。

Kelly我国在金融机构、项目投资、金融业、会计等行业有着强劲的人才储备及深层的专业技能，使Kelly能够 更详细地了解顾客的要求，并为顾客给予量身定做的人力资源管理解决方法，也为大量顾客和专业人员造就更高使用价值。

“有工作经验、有自主创新能力的留学生优秀人才比过去任何时刻都稀有。”李兆龙先生表明，“她们能在节奏快的销售市场中得心应手地充分发挥全层面的会计工作能力，与此同时能扩展一支强大的內部技术专业人才队伍。自然，跨国企业能不能给予她们在我国适合的日常生活、办公环境及其更宽阔的职业生涯发展室内空间，也是吸引住该类优秀人才归国发展趋势的关键要素。”

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Kelly Services （Nasdaq：KELYA, KELYB）开创于1946年，总公司设于英国得克萨斯州，创办人William Russell Kelly老先生被视作当代人力资源管理国家标准的创建者和先行者。Kelly Services位居英国《财富》杂志期刊500强，是全世界领跑的人力资源管理一体化解决方法服务提供商，致力于为公司给予全方位技术专业的人力资源管理解决方法，在其中包含招骋、业务外包和服务咨询。

大家的使用价值存有于对优秀人才的项目投资上，顾客遍及全世界，每一年为超出550,000名从业者给予工作中机遇。自2007年起逐渐在大中华地区的业务流程，已经有6家子公司为诸多在华公司给予对于高级专业性人才的招骋及服务外包、供应商选择、薪酬福利业务外包及劳动派遣。Kelly Services的招骋业务流程包含车辆、生物科学、化工厂、日用品、工业生产生产制造、金融机构与金融业、电信网与信息科技、酒店餐厅、人力资源管理等众多行业。

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