当初颁布的《劳动合同法》，被商业界冠于“恶法”之名，现如今其欲颁布的税收制度计划方案和早已小产的《工资条例》，更引起了薪水增涨损害企业竞争力优点的担忧。

薪水提高对企业竞争力的危害是一个十分复杂的难题。薪水适当提高，会提高企业竞争力，有益于提高中国消费市场带动经济发展，从而推动社会经济发展趋势和企业竞争力;薪水过多提高，超过公司的承受力，便会消弱公司的竞争能力，乃至对一部分公司的存活产生挑戰。

在我国产业发展规划处在追逐期，大部分公司还不具有资本主义国家在技术性和管理工作的市场竞争整体实力，以人力资本成本低参加到全世界生产制造管理体系当中，成本低的人力资本、土地资源和自然环境，组成了我国制造业的综合性核心竞争力。

尤其是中小型企业、成本低市场竞争的公司和出入口加工类公司，对薪水成本增加危害更加比较敏感。这类公司比较严重欠缺关键生产技术，在产品研发、设计方案、知名品牌等高档使用价值阶段不具备核心竞争力，适度性的可重复性辛勤劳动，员工无法得到应该有的专业技术培训，造成 技术性人才资源不够，当产业转型来临时性，高级技术工人不够的难题马上曝露。

十八大报告明确提出“促进完成更高品质的学生就业”，必须大家造就公平公正的就业岗位，优良的学生就业自然环境，与此同时提升就业结构，持续提升员工能力素质，提升员工工资水平和学生就业确保水准。

一直以来因为人力资源市场供过于求，产生学生就业工作人员的低薪，公司提升薪水的驱动力也不够，特别是在纺织品、餐馆等劳动密集公司，人力资本成本费在固定成本中比例很大。

针对两边在外面的出口贸易公司而言，这种小型微利企业公司不但承担不上薪水增涨的工作压力，包含人民币升值、节能降耗规范提升和税款工作压力的多种冲击性，足够使一部分公司消退。

当薪水及人力成本升高速度劳动效率增长幅度时，人力资本成本费的增长幅度会被人力资本的更高回报消化吸收，进而人力资本成本费和盈利占总产出率占比维持不会改变。

假如薪水提高超出人力资本升高速率，劳动效率提高没法将人力成本消化，这种不可以被消化吸收的成本费增加量，将推高公司固定成本，占用公司的盈利提高室内空间。假如当期内公司无法立即改善技术性、提升管理能力，便会被提升的人力成本腐蚀竞争能力。

薪水提高是随着经济发展和社会进步的一种一切正常情况，对提升员工生活水平和人力资源素养有主导作用。最关键的难题，便是寻找薪水增涨的有效速率。

有研究表明，假设将来一段阶段，制造业企业的贷币薪水及人力成本年增长速率是15%，大部分制造业企业依然能够消化提升的人力成本。而一旦这一速率超出20%，绝大部分公司将没法彻底消化吸收，造成 人力成本升高，进而不一样水平的危害企业竞争力。

适当的薪水增涨，能够被一切正常发展趋势的公司消化吸收，针对成本费比较敏感的加工制造业而言，或逐步推进这类企业转型升级。

便宜的人力成本，使公司产生了过多依靠工作与资产因素资金投入的提高方法，阻拦劳动效率和收益提升的脚步，薪水及人工成本增涨，事关这种公司的存亡，促进向“微笑曲线”的2段拓宽，出入口生产加工公司要从以往的中低端效仿，换道科技创新，借助技术性发展推动技术升级，完成由成本低推动提高向劳动效率推动提高变化。

慢慢变成人力资本企业登记的80、九零后年青人，对舒服的生产制造、生活环境拥有比祖辈高些的需求，她们在维护保养本身合法权利层面，主要表现出了宝贵的当担和气魄，公司因此给予的薪酬工资待遇，应当学好融入新一代员工的要求。

中国经济发展找寻良好均衡的路轨，必须消弭长期性薪资提高与劳动效率中间的差别，构建比较宽松的现行政策自然环境，激起企业技术创新的驱动力，借此机会，进行转型发展。