辛苦一年，总算到发年终奖金的情况下了。或许很多人都是有那样的历经：了解自身的年终奖金金额后暗暗开心，但是年终奖金发出来以后却发觉，自身具体取得手上的钱要少许多 。那麼，到底是怎么回事让年终奖金“高发少得”了呢？可以看下面，有关年终奖金你不知道的事。

年底双薪和年终奖金并不是一个定义

很多人非常容易搞混年底双薪和年终奖金的定义，实际上，二者有不同之处。年底双薪的本质是“薪水”，其派发的金额和時间全是明确的。决策“双薪”的派发及其金额是多少的，是年末时员工是不是依然在职人员，即只需年末(12月份)仍在企业工作中的员工就应当得到这一部分收益。而年终奖金的本质是“奖励金”，决策年终奖金是不是派发和金额是多少的是员工的绩效考评规范。

此外，二者的记税方式也不一样。年底双薪一般选用合拼计税收法律，即合拼到得到双薪的本月中，与当月薪一起测算交纳税金。计算方式为：

(薪水 双薪-个税起征点)×征收率=应交纳税款

而年终奖金则是将奖励金分摊到全年度各月后再记税。将要员工一次性得到的奖励金除于12后，再依照税率测算，假如派发本月沒有做到扣减信用额度，则可先补充扣除额后再测算。计算方式各自为：

月薪酬高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额的：

应纳税所得额=年终奖金×税率-速算扣除数

月薪酬小于税收法律要求的花费扣除额的：

应纳税所得额=(年终奖金-员工本月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数

举例来说，某员工月工资一万元，年终奖4万元，分摊到12个月中，则是每个月3333元，可用15%的征收率，速算扣除数为125元，年终奖金需交纳税金为5875元。

这种年尾福利也需交税

除开“实实在在”的现钱奖赏以外，有的企业还会继续以超市购物卡或是商业票据的方法派发年终奖金。依据要求，这一部分收益也需交税——公司无论是以贷币方式付款或是以商品方式付款的奖赏，均应纳入职工薪酬的测算范畴，因而，不论是超市购物卡或是商业票据都归属于职工薪酬的构成部分，都务必交税。因而，员工年末取得的超市购物卡或是商业票据，全是缴税以后个人所得。

除此之外，许多 公司在年末会对于销售业绩突显的员工，以出国旅游的方法开展奖赏，而此一部分所造成的花费一样还要全额的记入征缴员工的个人所得税。而针对这些福利工资待遇非常好的公司，年末会以员工的为名选购住宅、车辆做为巨奖的，依据要求，则能够依照员工参加工作时间(最大不可高过5年)，均值按月记入月工资来测算企业所得税。

假如员工在年末立即将年终奖金申购公司股权，或是老总立即奖赏员工本人股权的，此一部分具体非员工本人的“薪水、薪酬个人所得”，应与本月工薪阶层收益分类汇总交纳个人所得税。有意思的是，为此方法得到的年终奖金，在交税上比立即得到现钱奖赏要划得来得多。以十万元的年终奖金为例子，一般必须交纳30%～45%的征收率，而贷款利息、股利分配和收益等奖赏则适用20%的交纳征收率。

年终奖金能够那样节税

针对几十万乃至高些的年终奖金获奖者而言，她们会被纳入最大征收率的缴税区段，假如把年终奖金分期付款派发则会减少征收率。从总体上，只需把年终奖金拆分成13个月薪和年终奖金两一部分，就可以适用更低的缴税率。

以租房补贴方式派发的“年终奖金”也可节税。依据要求：房价收入比在4倍之上的地域，公司按市(县)政府部门制订并报检省部级政府部门准许的规范，对没房和居住面积未达要求规范员工付款的住宅提租补贴和住宅艰难补助，可在抵扣。因此，在和公司签署劳动合同书的情况下，就可以约定你的租房补贴资产，此一部分可在抵扣。

除此之外，应对缴税零界点的状况时，公司将零头推迟派发也是非常好的方法。

自身争得年终奖金有方法

年终奖金的是多少，不但是物质鼓励这么简单，如果是以“大红包”那样的方式开展派发的年终奖金，某种程度上也可以反映老总对你一年来工作情况的认同水平。年底，是一年工作中落下帷幕的情况下，也是老总给员工评分，考量员工在这里一年里对公司作出是多少奉献的情况下。

这时候，你能主动进攻，给自己多争得一点年终奖金。

你能独立和老板提醒谈话年终奖金的难题，可是谨记交谈中不必发生与别的朋友盲目攀比的內容，如“某某某工作中还比不上我……”“听闻谁谁的年终奖金如何如何”，你能把交谈关键放到注重自身在这一年中为企业作出的销售业绩上，跟老总“哭穷”也不会获得好的实际效果，而以离职和换工作相威胁则更不可取。