年终奖金发什么?是性价比高的奖励金，或是当下最火的“爱疯5”?这种针对应聘者而言，都算不上新鮮了。伴随着春运期间邻近，许多应聘者吐槽，为反映对员工的关怀，公司比不上发展回家了的火车车票才可以更现“年尾福利”的含意。

权威专家觉得，这并并不是戏言，很有可能变成实际。在著名招聘平台——前程无忧所进行的“我国本年度最佳雇主(2012)”调研中发觉，“健全的福利工资待遇”早已变成群众优选，应聘者在福利上对顾主明确提出了高些的要求，与此同时，愈来愈多的顾主也趋向认可。能够那么说，个性化的福利早已变成发展趋势，在此次主题活动评比出的百强企业顾主公司中，各家在“福利”的“个性化”上都是有独到之处。大家靠近这种最佳雇主，看一下她们是怎样秀“福利”的?

最佳雇主——BOSCH：享有欧洲地区福利日常生活去工作中

谈及福利最健全的地区，大伙儿最先想起的便是欧洲地区。我国应聘者能够享有到吗?博世中国，得出了毫无疑问的回答。这归功于她们完善公平公正的轮岗制度培训方案。

轮岗制度就代表着派遣去工作中，但BOSCH授予了它全新升级的含意。你不是躲国外公司里，像“小螺丝钉”一样搞好做好本职工作，只是能够很悠闲自在地享有本地的日常生活。BOSCH会给你处理全部顾虑，无论去哪个国家、大城市、单位，轮岗制度期内，其福利、薪酬等都按本地的规范测算，并担负员工亲属的海外日常生活成本费。你是不是早已动心，逐渐想象品着德式现磨咖啡醉心于懒散、悠闲的下午了?

“2年后，你对自身的期待是啥?”它是新手进到BOSCH要回应的十分关键的一个难题。这肯定并不是一句片面化的提出问题，由于这类內部轮岗制度体制早已深得人心。BOSCH的员工信仰那么一句话：“我能跳槽，但不更换企业。”假如对自身现阶段的职位讨厌或不称职，那能够挑选你喜爱发挥潜能的地区，BOSCH便是帮你寻找真真正正合适自身的部位。

要了解，在BOSCH，每日都是有16项专利权造成。这正归功于员工勇于并敢于创新，并不是仅仅为了更好地存活而工作中。

最佳雇主——艺龙网：给员工“一亿”免息贷款

时下初入职场人较大 工作压力来源于哪里，不容置疑“买房难题”排在了第一位。中国著名线上旅游服务供应商——艺龙网因此给员工给予一个亿的免息贷款，变成我国IT行业勇于吃蟹的第一人。

在艺龙网人力资源管理高级副总裁陈来看，如今年青人尤其是八零后的日常生活压力大了，在住宅、孩子教育、诊疗(包含爸爸妈妈、另一半的诊疗)等层面必须巨大的一笔开支。她们期待协助出色员工处理这种难题，让其无顾虑，因此目的性的设计方案出这一亿RMB的无息贷款。截止上年12月底，早已有超出50个员工获得了这一借款，共派发了1100万RMB。

在她来看，这是一个长期性的激励计划，“艺龙网CEO和高管实行此新项目，是期待让出色的员工更舒心去工作中，让她们和艺龙网绑在一起共同成长，缓解员工住宅、买车、文化教育、诊疗超大金额消費工作压力，变成艺龙网企业在吸引住和保存优秀人才的关键人力资源管理对策。”

殊不知好的念头，实行起來重重困难，陈直言，“由于沒有参考，这一新项目的设计构思、实行和落地式，投入了过多。‘但做公司就需要担负企业社会责任，如今八零后过得挺不易，我们要尽量的分摊这一份社会发展工作压力’特别是在在CEO崔广福的核心理念和全力支持下，人力资源、会计、法律事务部等单位通力协作，创造力的完成了此项目地顺利落地式执行。”与此同时，CEO崔广福表明，“一亿RMB仅仅逐渐，如果我们要想把公司做得更强，就需要不断发展资产经营规模，让大量员工获益。”

最佳雇主——新浪网：为员工找到青春年少

在前程无忧最佳雇主调研中，新浪网员工流失率极低，每个月仅有2%-3%，如今工作中5年之上的员工有300多，十年之上的员工超出100人，在IT行业尤其是“压力很大”的互联网媒体领域算作惊喜了。新浪网人事部主管李琳直言，这与达到员工“个性化”的要求不乏联络。

新浪网的员工广泛不超过三十岁，她们全是充斥着想像和魅力的一代，谁都不肯每日只冲着电脑上。她讲，“为了更好地达到员工要求，大家依据员工的喜好创立了篮球赛、足球队、网球、瑜伽健身、拉丁、爵士舞等好几个俱乐部队，并且主题活动经费预算全是企业来担负的。”

与此同时，新浪网十分重视和员工们的沟通交流，包含她们的CEO，也是常常会和员工聊在一起。为了更好地确保沟通交流的立即合理，新浪网还目的性设立了响声电子邮箱，像午睡缺布艺沙发、头班车路线少、无线网络速太不行、近期该聚会活动了这些，每一个员工有哪些建议、念头，包含有哪些难受的地区，都能够提。这种电子邮件全是密名的，1天以内HR们就需要对于此事作出回应，并尽早解决。

“电视连续剧《北京青年》热映后，我们这的许多技术男，忽然不会再宅了，陆续发送邮件说要重走青春路，有的要骑单车游天津市，乃至也有去青海省爬雪山的。” 李琳感叹，这类人性化的要求有时确实不太好达到。

但最后新浪网或是适用了这件事情，“大家把这当做是一次有薪励志学习游，给他都到了意外伤害保险。有50多位员工，完成了骑车天津市游。而最有毅力的10个人，不但骑到青海省，还真走上了5200米的大雪山。她们举着新浪网的旗帜在哪儿留有了‘青春无限’的印痕。”

在她来看，“新浪网的员工，全是有念头、时代气息强力的年青人，她们明确提出来的，当然有一番大道理，我们要做的便是协助员工完成这一个个心愿。”

最佳雇主——澳洲貿易联合会：婚假能够一个月

婚假一个月!是的，你不明白错，并且并不是老师才具有的假期。澳洲貿易联合会是归属于澳大利亚政府的慈善机构，现阶段在我国早已有13个服务点，绝大多数为中国国籍员工。她们为员工给予的福利更为显眼：每一年带薪年假长达20天，最多可总计40天。假如和法律规定春节长假求和，将做到一个月。这代表着，如今她们就可以回家，直至过去了十五才工作。

澳洲貿易联合会责任人称，时下我国工作中与生活的失调难题更为比较严重，智联网调研数据信息表明，我们中国人均值每日工作中达8.66钟头， 65.8%的人回家了后仍在再次工作中，由此可见这已变成困惑应聘者的一大难题，而她们的措施便是为了更好地给员工缓解压力。

除开，羡煞他人的婚假，这儿还为员工给予了方法多种多样的缓解压力福利。例如技术专业的缓解压力心理辅导，员工无论工作中、日常生活等各种各样缘故觉得心态遭受危害，都能够向企业特定的心里咨询师预定，而且该笔花费不用自身担负。

权威专家提醒，健全、个性化的福利早已变成初入职场发展趋势，而做为福利意味着的年终奖金发什么并沒有固定不动的方式，需从时下应聘者的实际要求和公司的具体情况考虑。只需能让员工有优越感和信任感，从而提升工作效能，确实发火车车票那样的年尾福利也是可以的。据前程无忧责任人称，这种福利秀仅仅“本年度最佳雇主”主题活动评比的冰山一角，最佳雇主还有哪些公司，都是有如何让人的小故事，谁将名震“本年度最佳雇主30强”?1月23日，我国本年度最佳雇主(2012)颁奖典礼上把为大伙儿公布……