工资怎么发，员工和公司交涉后团体决策;员工没有话说，公会请权威专家帮助谈。历经十二年推动和人大代表4次提议，《四川省企业工资协商办法》将于在今年的2月1日执行，为企业员工“撑着”。

薪水发多少，年终奖金怎么发，福利怎样补助?这种将不会再是公司单方来定，只是员工和公司团体商议，签合同。假如员工“不商谈，害怕谈”，公会掏钱请权威专家教你谈判策略。

从2月1日起，《四川省企业工资协商办法》(下称《办法》)执行，我省全部公司将遵循方法要求，以团体商议的方法，决策公司薪水分配机制、标准工资。

遮盖在川全部公司 不涉及到公办老师医师

省委法制办负责人张渝田详细介绍，《办法》遮盖我国行政区内的国有制以及控股公司、外国投资公司、中外合作公司及民办学校非公有制企业公司。三甲医院、教师收入稍低难题，沒有根据该《办法》产生固定不动的薪水团体商议规章制度。“三甲医院有事业单位编制的医师不属于薪水团体商议规章制度范围，她们是吃财政局饭的，很有可能医疗机构或聘任制的医师会推行这一规章制度”。

《办法》要求，员工和公司双方都能够书面通知向另一方传出薪水团体商议的质权。质权传出后，另一方应于15日内书面形式回应。当公司或员工任何一方明确提出薪水团体商议质权，另一方无书面通知不可回绝、推迟。

全球500强在川公司编制率达92.7%

“公司商议谈提高，领域商议谈规范，地区商议谈道德底线”，《办法》将推动全球500强在川公司、大中小型非公企业做为关键，分类分层级创建薪水团体商议规章制度。

现阶段，在川全球500强公司中合乎编制标准的82家公司，有76家公司创建了薪水团体商议规章制度，编制率达92.7%，历经薪水团体商议，沃尔玛超市达州朝阳区大道北连锁店员工平均收入同比增加近20%;成都市伊藤洋华堂根据团体商议，为员工提升了薪水，使员工流动率从5%降低到1%。

专业性地区性薪水团体商议层面，省总工会党委委员、副书记武晓鹏详细介绍，峨眉山市旅游服务业历经团体商议，完成全领域员工工资均值上涨幅度在15%上下。巴中市巴州区草坝小区公会委员会与小区公司推举出的资方代表商议，明确小区内企业员工最低工资标准规范1320元，比巴中市最低工资标准规范高440元。

截止2012年9月，四川省签署重点薪水集体合同84600份，遮盖公司22.46万家和，遮盖员工949.六万余名，涉及面不断扩张，公司薪水团体商议工作中已常态。

不商谈、害怕谈该怎么办?公会掏钱请权威专家教你

拥有政策法规，但如何交涉，则是职工监事遭遇的难题。应对“不商谈、害怕谈、不当谈”，或者不管不顾具体叫价造成 谈不出来的状况，省总工会创建了“交涉中国智库”，与各个公会协同，掏钱聘用了解薪水商议、社会保障等內容的权威专家，创建了市(州)、县(市、区)二级薪水团体商议职业教导员团队，专业承担具体指导、协助或参于公司进行薪水团体商议工作中，并为她们给予办公场地和经费预算。现阶段，我国现有省部级薪水团体商议专家组成员五人，市(州)级薪水团体商议职业教导员50人，县(市、区)级教导员290余名。

张仕平是达州薪水团体商议的职业教导员，他近期参加了达县医疗器械行业的团体商议。“前后左右谈了4次，最低工资标准规范从960元涨到1200元。”张仕平详细介绍，达县医疗行业比较发达，涉及到21家公司，550家店面和员工1840人。因为覆盖面广，他提议采用地区性团体交涉，即由公会委员会挑选出职工监事，与本地药业产业协会的谈判代表谈。

张仕平具体指导职工监事，交涉时告之公司，员工谈薪水，并并不是坐地起价，只是依据本地域行业的平均收入水准，和公司的经济收益。并且员工认同的标准工资，可降低员工的流动率。然后彼此又谈了3次，公司方总算被说服，愿意签署商议合同书。有上面有下团体商议也很有可能降薪水

团体商议合同书一年一签，是否每一年都是在商议加薪?省总工会民主化服务部有关人员详细介绍，也是有公司质权降薪水的状况。

“《办法》是适用公司和员工彼此，公司不一定始终在赢利，有时候与员工商议减薪，能够防止裁人。”省总工会民主化服务部有关人员详细介绍，2008年全球金融风暴时，有的公司就遭遇裁人的困境。这时候就会有公司与员工商议，不裁人但适度减薪，例如员工交替请假，请假期内工资略微小于平常规范。聘请彼此团体商议，以渡过困境。与此同时，公司的劳动效率和经济收益，也是薪水商议的参照要素之一。

促进商议文化艺术、商议习惯性

《工资集体协商办法》的执行，代表着员工在税收制度中的“主导权”相对应提高。但就算有《办法》“撑着”，很有可能许多企业员工也难以张口向相对性强悍的公司明确提出涨人工费的规定。

要让薪水团体商议组织建设获得提升，重点在于充分发挥政府部门的主导地位。政府部门应持续增加对团体商议核心理念的宣传引导及监管幅度，促进公司产生一种商议文化艺术、商议习惯性，正确引导员工根据团体商议的方法，客观井然有序表述本身切身利益。与此同时，根据按时发布工资指导线等措施，为进行薪水团体商议给予规章制度支撑点和信息内容确保，促进其在收益分配机制改革创新、保持社会和谐平稳层面充分发挥更高功效。华西都市报