你也许不清楚，公司减薪也是必须提早公示公告的，目地取决于告之员工重特大规章制度调节并给与员工提出质疑的机遇。殊不知，大部分人经常由于缺少这些方面的专业知识和观念而放弃了能够say no的支配权，听凭企业将自身的工资“挖去一个角”，直到发觉了才仅仅忧怨地宣泄一两句罢手。自然，许多 了解这些方面信息内容的在职人员员工，是出自于担忧丢弃工作的考虑到而迫不得已挑选缄默无可奈何承受。来看，初入职场人到应对“减薪”难题上还真挺头痛。比不上讨论一下，这些早已或是已经遭受减薪的上班族们，她们的历经和体会全是如何的?

一、薪水挨打“八折”

外资企业客服人员F小妹薪酬是在进到企业以前就谈好的，照理说不可以随便变化。可是近期，老总独裁的“减薪规章制度”就猛地宣布于某一次会议的序幕。那就是单位全部员工都必须参与的月会议，也是员工出勤最大的大会。老总好像是有意挑选了那么一个场所来公布减薪，却又佯装无意间地在大会过程所有完毕后再发布，有顺带没戴过的随机性，却也给人“公然通告”的不明就里感。

原本任何人全是一年“12 2.五个月”的薪水方式，一般每一年的7月会多拿1.5，12月再好拿1。而老总的“减薪规章制度”是那么要求的：任何人撤销0.五个月的薪水，剩余14个月薪水，一般员工依照0.8倍测算，中高层之上管理者依照0.9倍测算。就是这样，薪水在一次不平时的会议后就一瞬间挨打了“八折”。

二、薪水悄悄的少了600元

前段时间公关活动公司阿莱去提现时猛地发觉当月薪水少了几百块，回家了思来想去，企业的人事部门和会计都没换挑球，应当不容易在这些方面弄错。之后拐弯抹角跟好多个朋友闲聊，才发觉大伙儿的薪水都少了，仅仅由于力度并不大，也没有吭声。发现这个问题的客观性后，有大胆的朋友立即跑去了解会计，财务部门得出的原因是：缴“四金”的数量有调节，如今养老保险金缴得多，薪水理所应当会降低。

因为大伙儿对这些方面也不太懂，只听闻是“国家规定”，就临时被推辞过去。之后或是一次不经意和人事部门朋友一起吃午饭才听见准确的缘故。原先，缴金数量更改是客观事实，但是那仅有两三百元的进出，老总也是运用调节缴金数量毫不迟疑地给大家都减少了一下薪酬，悄悄的取消了全勤奖和饭贴。

三、派遣员工一律减薪

金融机构员工Jacky企业里的员工依据签订目标不一样分成派遣和当地两大类员工。近期企业要求，全部派遣员工一律减薪10%，分毫沒有商量余地，别的一部分例如亲属机票等福利也被没有理由撤销。派遣员工的工资比当地员工高一些，岗位越高代表着收益越高，因此那10%实际上是很丰厚的，越高层住宅的人越心痛。

有一些来源于异地的员工也只能默默地接纳，由于回家乡很有可能更可怕，本地一些企业为了更好地不付资遣费，让员工自身写离职申请书，如果不写就给与在职人员主要表现恶意差评，对将来应聘求职十分不好。殊不知，本地的规定是，积极辞职是不能领失业补偿金的，因而也有人为了更好地领那6个月的下岗救助，要求企业资遣她们。

四、始料未及的“弹性工作”

商贸公司行政机关小园公司业务江河日下，老总感觉人力资源压力过重，想从单位逐渐减少成本费。单位里五个人合同书都没期满，依据新劳动法，公司单方终止合同是要按一定占比亏本的。但老总原本就想控制成本，如何还会继续想要附加亏本?

因此他想到一招说白了的“弹性工作”，要大家单位五个人轮着工作，均值每个人一周仅工作中三天半至四天。上班时间减少就立即造成 收益降低，老总却还堂而皇之地称为“给员工缓解压力”，乃至还感觉企业吃大亏了，引入他的原句是：“其他企业都依照一个月22日算人工费，但大家企业依照一个月30天算，大家分摊到每日的薪水就少，因此即便 上班时间减少，收益不容易危害许多 ，企业仍然要付大家很多钱”。

五、生育假里丢弃绩效奖金

国有制银行员工Michelle刚生完宝宝，仍在家中休产假。前几日收到通告，下礼拜天叫我回企业参与技术性证书考试。事实上这一技能考试对大家银行员工而言尤为重要，立即关联到薪水级别。可是我刚生完宝宝人体还很孱弱，并且卧床不起一个月业务流程都早已陌生了，企业却在这个时候规定考评，去考得话考试成绩毫无疑问不容易好，或许还会继续降薪水。

之后我怀着试一试的心理状态跟负责人把这事情表明了，但我很心寒的是，负责人说他也很刁难，由于它是总公司统一的要求，假如错过此次考試，最少3个月的绩效奖金就没了。那样来看，仿佛考与不考，都极有可能要我遭遇减薪的很有可能。