一到年末，许多员工逐渐谋略划策地为老总提涨薪，究竟怎么才能提高涨薪通过率，如何才算是造成 涨薪不成功，何不看一下下边汇总的涨薪攻略大全。

提高涨薪通过率的四流程

一、掌握企业的经营状况与薪酬规章制度

企业的经营状况与薪酬规章制度是得到涨薪的必要条件。下列二种状况提议不必为涨薪费心了，立即另谋高就：公司经营不给力，吃糠咽菜了，你的碗里当然也不太可能有大量，你的涨薪规定提了也白费；对非市场销售类岗位，两年来企业也没有涨薪的疑罪从无，由此可见企业觉得那样的岗位是非常容易被取代的，坚信也不会给你例外。此外，你能为涨薪做准备了。

二、明确申请办理涨薪的缘故

优质销售业绩、大劳动量、收益与销售市场平均存有很大差别全是非常好的原因；防止收益不可以满足你的日常生活所需、与朋友收益有差别那样的缘故，就前面一种而言，企业沒有责任确保你的生活品质，而后面一种非常容易危害同事关系。

三、搜集涨薪直接证据，确定涨薪数量

列举你的销售业绩，让老总了解你为企业造就的盈利或节约的成本费；纪录下你的劳动量与加班加点時间，并证实附加的加班加点是由于劳动量很大，而不是你的工作能力有什么问题；根据招聘平台、猎头招聘、业界同行业，大约掌握类似企业类似岗位的销售市场平均价……此外，你需要想好期待涨薪的数量，在和老板沟通交流时要确立地说出来。

四、找寻适合的方法及時间与老总沟通交流

能够在老总较为空余、来看心情不错的情况下，与他零距离沟通交流。零距离比电話、电子邮件好些，由于这一全过程有互动交流，能够避免 产生误解。