国家规定法定节假日都是有三倍薪酬，假如员工在法定节假日用人公司规定其工作，沒有一切正常请假得话，依照法律法规有关要求，是要给员工发送给三倍薪酬的，那麼法定假日工资怎么算，我为大伙儿梳理了下列相关资料，期待能够协助到大伙儿。

法定假日工资怎么算

全体人员中国公民放假了的法定节假日为元旦节、清明节、中秋节、端午节、五一劳动节各1天、新春佳节、十一国庆各三天，总共11天。

《劳动法》

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间.

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳

劳动法规定在节假日日分配员工加班加点的理应付款300%的薪水酬劳。

总的来说，员工法定假日薪水计算方式是非常简单的，之上便是我为大伙儿梳理的相关法定节假日，三倍薪酬及其在法定假日工资怎么算的难题，假如有没有什么不清楚的地区，能够资询有关刑事辩护律师来为您解释。