一、年终奖金、一季度奖怎样记税？

依据《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式难题的通告》的要求

(一)全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金。以上一次性奖金也包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。

(二)经营者获得全年度一次性奖金，独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税，并按下列记税方法，由义务人派发时代收代缴：

1、先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

2、将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金，按此条第(1)项明确的税率和速算扣除数测算缴税，计算方法以下：

（1）假如员工当月工资薪金所得个人所得高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

（2）假如员工当月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：

应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数

(三)在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。

(四)推行年薪制和绩效考核工资的企业，本人获得年尾兑付的年收入和绩效考核工资按本通告第二条、第三条实行。

(五)员工获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样类别奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税。

二、一季度奖个人所得税实际计算方式

一季度奖一般随派发当月的薪资一并记入当月个人所得税的征缴，其个人所得税的计算方式是：应缴个人所得税税款=应缴税收入额×税率-速算扣除数。在其中必须留意掌握的是：

1、全年度一次性奖金收益÷12=商数(依照商数搜索相对应的税率A和速算扣除数A)

2、应纳税所得额=全年度一次性奖金收益×税率A-速算扣除数A。

附：个人所得税税率表(薪水、薪酬个人所得可用) 等比级数每月应缴税收入额征收率(%) 速算扣除数：

(1)全月应纳税所得额不超过3000元的，征收率为3%，速算扣除数0;

(2)全月应纳税所得额超出3000元至12000元的一部分，征收率为10%。速算扣除数210元;

(3)全月应纳税所得额超出12000元至25000元的一部分，征收率为20%。速算扣除数1410元;

(4)全月应纳税所得额超出25000元至35000元的一部分，征收率为25%，速算扣除数2660元;

(5)全月应纳税所得额超出35000元至5500零元的一部分，征收率为30%，速算扣除数4410元;

(6)全月应纳税所得额超出5500零元至80000元的一部分，征收率为35%。速算扣除数7160元;

(7)全月应纳税所得额超出80000的一部分，征收率为45%。速算扣除数1516零元。

总的来说，便是对年终奖金、一季度奖怎样记税难题的有关回应，产考。每一个公司薪资结构不一样，派发奖励金信用额度也就不一样，知道计算方式，大家就可以了解公司发出来的奖励金是否有效测算的，保证心里有数，不科学的要立即向公司明确提出，维护保养自身的合法权益。