在高温天气气温下工作中的员工，不但身心健康遭受高溫炎热的危害，易造成晕厥、中署等病症，乃至造成 产生职业危害，并且在天气炎热和自然环境下工作，减少了工作效能、提升了工作量，安全事故产生的几率风险性也会提升，因而，我国为了更好地对户外工作的员工给与适度补助，专业制订了高温费现行政策，那麼，按照规定高温费哪些月派发?

因为在我国北方和南方温度差别很大，全国各地派发高温补贴的時间长短不一，正和在我国全国各地温度差别相关。在其中，大部分省区派发时间为4个月，多见华北地区，做到11个省区。如北京市每一年派发的时间6、7、8月，这3个月也恰好是北京市较为热的阶段。在其中，海南省派发時间最多，时间为4-10月，做到七个月時间，略逊一筹的为重庆，时间为5-10月，为6个月;派发时间至少为3个月，有四个省区。此外，安徽省、新疆省和四川等地派发高温补贴则沒有日数的限定，要求以本地气象局发布的温度为标准，本地温度室外在35 、房间内不可以减少至33 下列时，就能发高温补贴。

依据2012年四部委协同施行的《防暑降温措施管理办法》要求，市级之上气候主管机构隶属气象台站，向群众公布的日最高温度35℃之上的气温都算天气炎热。假如公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，都理应向员工派发高温补贴。并且，高温防暑饮品不可以充抵高温补贴。

此外，该方法要求日最高温度做到40℃之上时，理应终止当日户外室外工作中。日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间，总计不可超出5钟头，并在12时许15时不可分配户外工作;持续工作時间，不可超出国家规定(重工作、中等水平工作、轻工作各自为不超过20、30、40分钟);而且在温度最大时间段3钟头内，不可分配户外室外工作。

次之，各企业要不断完善高温防暑工作规范。例如选用优良的隔热保温、自然通风、减温对策，积极主动改进工作场地的工作中标准;还需要为户外工作、天气炎热工作的员工们，给予充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。

要留意的是，公司不可分配孕期女工和未成年工，在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作，以保证 她们的身心健康和人身安全。

除此之外，依据《防暑降温措施管理办法》，《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障监察条例》，一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温补贴，用人公司不可因派发高温补贴而减少员工薪水。需派发高温补贴但用人公司沒有派发的，员工能够向劳动力所管地工作监管部门举报，由县级以上人力资源管理社保主管机构勒令其期限纠正给与发放;贷款逾期未纠正的，处2000元之上20000元下列处罚。对高温补贴派发彼此存有关于劳动仲裁的，还可以根据关于劳动仲裁程序处理处理。

因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。员工在上班时间在工作场所，因户外工作或天气炎热工作造成中署(职业危害种叫“热射病”)，可申请办理评定工伤事故。评定工伤事故必须县级以上医院门诊出示中署(热射病)诊断证明书。经评定为工伤事故的，可享有工伤险有关工资待遇。

总的来说，有关按照规定高温费哪些月派发的难题，因为高温费现行政策我国方面仅制订标准建议，实际要求由每个省区追究其，因而，依据全国各地不一样地域高温天气气温周期时间的长度，高温费的派发時间也各不一样，最多的为海南，派发七个月時间，最少的三个省区派发時间为三个月。