一、员工旷职如何扣工资?

员工旷职就是指员工在没经公司或单位的准许而出勤的个人行为。员工要准时上班，不晚到、不旷班;工作辛勤工作、不旷班，若有急事需短暂性转岗，先要问好并分配好的工作;严苛执行请假制度，经准许后才可离去职位，不可无端不上岗、休假未准而擅自离岗。

1、旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按事假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天这些，相近作法归属于违纪行为。

2、旷职个人行为在许多 企业归属于比较严重违规违纪个人行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留员工已上过班的薪水。

3、有的企业会用别的方法，如按管理制度要求开展行政许可，而不是立即克扣工资。

4、针对旷职扣工资的个人行为，能够先与企业商议处理，商议不了的，能够到企业所在城市劳动监察中队去举报立案侦查解决。

二、员工旷职按用人公司依规制订的管理制度惩罚。

旷职，指无书面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比较严重违法行为。国务院办公厅原《企业职工奖惩条例》第十八条以前要求：“员工无书面通知常常旷职，经批评教育失效，持续旷职時间超出半个月，或是一年之内总计旷职時间超出30天的，公司有权利给予开除”。计划经济体制阶段，一些地区卫生行政部门也以前要求，旷一扣二，即旷职一天，扣工资一天，另惩罚一天。但这种要求均已废除。按《劳动法》要求，旷职怎样惩罚，由用人公司依规制订的管理制度要求。

旷职扣工资，旷一扣二，或是旷一扣三，超出当日的一部分全是对员工的经济发展惩罚。现阶段，对公司有没有对员工处罚权，实践活动中是由异议的，原《企业职工奖惩条例》第十六条要求：“对员工处罚的额度由公司决策，一般不必超出自己月标准工资的百分之二十” ，一部分人觉得《企业职工奖惩条例》已废除，公司处罚权没了法律规定，公司不可以对员工开展处罚;另一部分人觉得，《劳动法》授予了用人公司依规制订管理制度管理方法的支配权，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)要求，用人公司根据民主化程序流程制订的管理制度，历经公示公告的，要求了对旷职惩罚的，理应合理。

总的来说，有关按照规定员工旷职如何扣工资的难题，原先国务院办公厅以前制订过企业员工奖罚管理方法的有关方法，明文规定了依据员工旷职時间给与从处罚直到开除的惩罚，处罚不高过月薪水的五分之一，但现阶段此项规章早已废除，实践活动中用人公司是否有处罚的权利依然存有异议。