一、企业强制性加班加点该怎么办

用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

二、什么情况员工不可以回绝加班加点?

1、产生洪涝灾害、安全事故或是别的缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织品加工厂的员工就理应服从命令，必须放弃本人時间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。

2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的。

3、生产线设备、道路运输线路、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

4、为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标内分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

三、企业强制性员工加班加点不给加班工资怎么处理?

依照劳动合同法第44条要求：在规范工作中日内分配加班加点的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配加班加点又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于300%的薪水酬劳。加班加点不给加班工资该怎么办并且还强制性加班加点假如企业拒不付款加班工资的，能够向工作监管部门投诉。

企业欠薪、未付款加班工资用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告企业消除劳务关系，规定企业全额付款加班工资用，而且能够规定企业付款经济补偿。

员工能够依规向工作监管部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请办理劳动仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

综上所述，企业强制性规定员工加班加点的个人行为，实际上归属于违反规定的个人行为，这时员工能够采用一定的法律法规对策来消费者维权。此外，假如员工遵从了企业的加班加点分配，那这时也是能够向企业认为加班工资的。