付款员工薪水是每一个用人公司应负的责任，可是有的情况下用人公司会违背劳动防护层面的相关法律法规，这个时候就必须员工自身去消费者维权。加工厂假如欠薪得话必须员工自身去消费者维权，那麼加工厂欠薪怎么处理呢。

一、加工厂欠薪该怎么办

劳动力企业在与员工签署了劳动合同书以后，通常会发生一些难题，例如一托欠员工薪水，那麼，假如员工碰到企业欠薪该怎么办?

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

诸位员工如果再碰到被加工厂欠薪的状况，能够先与加工厂开展商议，如果商议不了得话能够到工作监管部门开展举报或是立即到劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁，如果对劳动仲裁結果不服气还能够提到劳动诉讼。

二、欠薪要到哪里举报

1、劳动部门

2、工作仲裁委

三、欠薪经济补偿、欠薪赔偿费劳动法规定：

有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

1、员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

2、用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

3、用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

4、用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

5、除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

6、按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

7、法律法规、行政规章要求的别的情况。

假如早已托欠了一定的時间后，就不可以再和企业开展商议的方法解决困难了，无论是到监察委员会申请办理劳动仲裁、或是到人民检察院申请办理起诉全是非常好的处理方法，还能够申请办理一定的经济补偿。