员工加班加点的状况实际能够分成二种，包含自身积极同意的加班加点和企业分配下加班加点，但加班加点终究全是运用自身歇息请假的時间来工作中，这时如果是企业分配得话则能够规定企业付款加班费，可是许多 员工并不了解劳动法加班薪水如何计算，对于此事我梳理了相关资料，立刻给你做详尽解释。

一、劳动法加班薪水如何计算

(一)加班工资的付款规范：

劳动合同法第四十四条要求付款加班工资的规范是：分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

(二)加班工资的付款数量：

针对测算加班工资基数的标准工资，全国各地的要求各有不同，汇总来有二种：

1、依照标准工资明确。标准工资是员工薪水酬劳中的一部分，它是所在单位为员工给予的最基本上的薪酬工资待遇，体现的是员工所属职位或是所具有的专业技能中相对性固定不动的使用价值。选用标准工资做为加班工资付款数量的法律规定是劳办发289号有关劳动合同法多个条款的表明第44条要求：“此条的“薪水”，指的是用人公司要求的其自己的标准工资。”实践活动中，大部分人的薪资待遇远远地高过标准工资，假如依照标准工资付款加班工资，好像有点儿不合理，因而由发生了下边的一种方法，依照地区要求实行;

2、依照地区要求实行。有关加班工资的测算数量难题，一些省、市、自治州有自身的要求。比如，在创作者所在城市北京市就会有独特要求。实际参考《北京市工资支付规定》的第四十四条，“测算加班费的日或是钟头基数，是依照下列标准：

a、依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;

b、劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数及其请假期内标准工资明确;

c、劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。按照前述明确的加班加点基数及其各种各样假期工资不可小于当地要求的最低工资标准规范。”

二、关于劳动仲裁中加班工资如何要?

员工要想追讨加班工资，务必给予证实有加班加点情况的直接证据，随后走法律法规方式。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。员工在超过以上施工时间后，可向企业明确提出“加班申请”，这能够做为加班加点直接证据。

企业分配加班加点却不给加班工资时，员工能够先向企业明确提出计付加班费的规定，假如企业未予计付，员工能够准备好有关的直接证据材料，向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业计付加班费。

我就为大伙儿解释到此。实践活动中，假如您所属的企业常常分配加班加点，可是不给或是不是依照法律法规的要求向您付款加班工资时，您能够走法律法规方式来向企业索取加班工资。但是，这时您务必准备好有关的直接证据材料，不然您的要求将难以获得适用。