加班费是由用人公司付款给员工的，但前提条件肯定是员工在企业的分配下增加了上班时间，也就是大家常说的加了班。如果员工自身积极同意加班加点得话，那样的状况下当然便是不可以认为加班费。针对加班费的派发也是有实际的规范，那到底加班费派发规范是什么呢?我们一起在下文中开展掌握吧。

一、加班费派发规范是啥

在我国现行标准的标准工时规章制度为每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。依照之上标准工时规章制度计发薪资待遇的，是计时工资规章制度。推行计时工资规章制度的用人公司，其加班费的付款应按下列规范付款薪水：

1、分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

2、分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

3、分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。”之上要求说明，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

二、同意加班加点能得加班费吗

公司能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，即由用人公司分配加班加点的，用人公司才应付款加班费。要不是用人公司分配加班加点，而由员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

对企业附加规定加班加点的，员工能够规定加班工资。一般来说，加班加点一天算二天的薪水，可是法定节假日加班加点的，劳动力中应付款薪水三倍的加班工资。实践活动中，劳动力企业许多 不愿意付款加班工资，要得到相对应合法权利仅有靠员工自身的勤奋，员工对于此事必须留意。

在不一样的时间范围分配员工加班加点的，这时要求的加班费不一样，这一点还请大伙儿留意。此外，做为员工也是能够回绝加班加点的规定，但如果存有法律规定的状况，则这时就不可以拒绝了，但是这时能够规定企业依照要求付款加班费。