假如归属于用人公司分配加班加点的状况，则这时必须依照我国的要求付款员工相对应的加班工资才行。自然实际中很有可能发生员工自身积极同意加班加点的状况，这时企业是能够无需付款加班工资的。那一般法律规定加班工资怎么计算呢?坚信很多人并不了解，下边就要我来给你做详尽解释吧。

一、法律规定加班工资怎么计算

用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

1、 分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于员工自己钟头标准工资的150%付款薪水;

2、 分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水;

3、 分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

用人公司依规分配推行计件工资制的员工在标准规定上班时间之外工作中的，理应依据之上标准相对应调节记件价格。

很多人看过这一条后就自以为是了解了加班费付款的要求了，通常就忽略了日薪水数的测算和钟头薪水数的测算。实际上该方法也有讲解：

“日夜奋战的日工资核算：按本方法第九条标准明确的测算数量，除于每月均值规章制度工作中日数20。92天;钟头薪水的测算：日薪水除于8钟头。”

二、公出期内的加班加点工资怎么算

员工因公公出， 牵涉到上班时间难题的， 分为以下几类状况：

1、 公出的起止和停止時间都是在法律规定上班时间内的状况。

有一些情况下， 用人公司分配员工近程出差， 晚于标准工时制下的工作时间考虑， 早于休息时间往返。 一般这类近程出差不牵涉到加班费计算的难题， 但假如用人公司有相对应的管理制度要求出差补贴的， 无论长近程， 只需员工出差别地的， 都理应依照管理制度要求给与出差补贴， 不然也会产生人资异议。

2、 公出的起止和停止時间超越法律规定工作中时间范围但不涉及到双休日日或法定节假日的状况。

以标准工时制下的每日法律规定上班时间8钟头为前提条件， 比如用人公司分配某员工前去连云港市的经销商处查验产品品质。 该员工于当日14点从苏州市前去连云港市， 那天晚上酒店住宿于连云港市。 次日早上前去经销商处查验产品品质， 并于该日的14点回到到用人公司。 假定两个地方的道路单趟时间6钟头， 该员工查验产品品质只需1小时 (之上時间假定为现有客观性直接证据证实) 。 就餐和休息日员工可自行安置。 那麼该员工的加班费是不是理应测算， 理应如何计算?

本人觉得， 尽管该员工具体给予工作中服务项目的時间仅有1小时， 但因为在途的12小时是为给予工作中服务项目所务必的程序流程時间， 该在途時间也应计算为上班时间。 故该员工本次因公公出的時间上班时间是13个钟头， 在其中从当日14：00-17：30的3.5钟头在途時间、次日1小时的服务项目時间和6钟头回程的在途時间为一切正常上班时间， 用人公司应依照一切正常薪水给予清算。 而针对当日17：30后的2.5钟头在途時间， 理应看作在工作中日增加上班时间， 用人公司应付款150%的加班工资。

3、 公出的起止和停止時间超越法律规定工作中时间范围且涉及到双休日日或法定节假日的状况。

某员工于周五14点从苏州市到连云港市的经销商处查验产品品质， 于周六的14点回到到用人公司， 别的假定标准同前列。 那样的状况时该员工的加班费理应如何计算? 同样， 该员工从周五14：00-17：30的在途時间为一切正常的上班时间， 用人公司应依照一切正常薪水给予清算。 而针对周五17：30后的2。5钟头在途時间， 理应看作在法律规定工作中时间之外的附加工作中， 针对周六的1小时服务项目時间和6钟头在途時间为双休日日分配加班加点， 用人公司应各自付款150%和200%(没法分配调休) 的加班工资。

4、 公出员工给予工作中服务项目的時间在法律规定上班时间内， 但在途時间又在法律规定上班时间外的状况。

依照上述情况第 (三) 项具体早已确立， 在途時间在法律规定上班时间外的， 区别工作中日增加上班时间、双休日日分配加班加点、法定节假日分配加班加点等不一样状况， 针对在途時间各自给与150%、200% (没法分配调休)、300%的的加班工资。

5、 公出员工给予工作中服务项目和在途時间均在法律规定上班时间内， 但公出期内超越双休日日或是法定节假日的状况。

在该状况下， 因为公出所超越的双休日日或是法定节假日期内员工仍未给予工作， 换句话说该日员工仍未从业工作中只是在歇息， 只不过在公出地而不是在居所歇息。 这类状况下，员工并并不是加班加点， 用人公司不用此外付款加班费。

6、 公出员工给予工作中服务项目的時间和在途時间均在法律规定工作中时间之外的状况。

不容置疑， 此类状况下， 用人公司理应区别工作中日增加上班时间、双休日日分配加班加点、法定节假日分配加班加点等不一样状况， 针对服务项目時间和在途時间各自给与150%、200% (没法分配调休)、300%的的加班工资。

在历经了前文的详细介绍以后，大伙儿应当也早已了解法律规定加班工资如何就这样吧，在具体开展测算的情况下必须充分考虑加班加点的具体时间、加班费基数这些，要不然推算出来的加班工资金额也是有什么问题的，便会发生不合理的状况，危害到被告方的合法权益。如果你也有别的疑惑得话，能够立即拨电话资询大家的知名律师。