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实际中，用人公司欠薪的状况比较多，在其中便会牵涉到托欠标准工资、加班费这些不一样的状况。在其中乃至也有的用人公司在分配了员工加班加点以后，立即不给加班费的状况。那如果碰到企业欠薪加班加点怎么办呢?下边就要我来给你解释疑虑吧。

一、欠薪加班加点该怎么办

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

二、加班工资的计算方法

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。这也是有一些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5×加班加点時间

2、歇息日的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2×加班加点時间

3、法律规定请假日加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3×加班加点時间。

终究企业那样的个人行为是违反规定的。但是这时还要留意，加班加点分成了二种状况，在其中仅有在企业分配加班加点的情况下才必须付款加班工资，如果是自身积极同意加班加点得话，则企业是能够无需付款加班工资的。如果必须协助得话能够授权委托大家的知名律师来给予协助。