如今在我国乡村广泛的发展趋势水平，存有一个较大 的难题便是乡村的发展趋势也是良莠不齐的。在有一些较为偏僻的地域发展趋势就十分落伍，而有一些乡村的经济发展水准发展趋势乃至要超出城区的平均收入。并且在我国全国各地群众事实上针对村干部工资派发规范也较为好奇心，可是村干部工资的派发规范在中国现阶段也存有着众多的难题。下边我就为您详解。

村干部工资派发规范存有什么难题?

1、 薪资待遇低

一是职工薪酬低。各乡镇街道广泛推行“构造工资制度”，村干部工资由基础工资、绩效考核工资两一部分构成，基本标准工资因城镇而异，绩效考核工资与镇村干部工作中 进行状况挂勾。按我区均值测算，村干年薪资为4750元上下，是我区农户人均纯收入(2008年为311两元)的1.53倍，与市新颁布的最少年工作 劳动力薪水696零元对比低46.5%。二是薪水性经费预算少。拨款乡级的财政转移支付并不是彻底用以村干薪水，还需要付款基本上办公费、差旅费、通信费等开支。三是薪水 托欠较比较严重。取消农业税前，绝大多数城镇镇村干部通常采用贷款、垫付的方法代缴农业税，随后清欠借款发工资。取消农业税后，被抵为薪水的尾欠农业税沒有收 取，导致村干部工资托欠。现阶段，农村团体负债中托欠村干部工资达448万余元。

2、产品执行标准不统一

因为经济、所在位置和自然条件 的差别 性，各乡镇街道对乡级党员干部薪资待遇的明确根据、规范、考评方式和派发方法也各有不同。各乡镇街道依据自身的故乡情、村情而定，随机性很大。如农村干部年职工薪酬为 654零元至1368零元，四十里铺镇为8640元至10800元，南郊经济开发区为8640元至1290零元，白庙乡为2520元至3120元，工业区为 7100元至1163一元，本城镇内镇村干部年薪水最大的和最少的相距7140元，差别差距;村内内党员干部薪资待遇一般分三个等次，每一等次月差值从几十元到 几百块不一，等次差值很大。

3、自有资金方式不一

薪资待遇的来源于方式关键有三个：上级领导财政局财政转移支付、城镇补贴、乡级团体运营等别的 收益。 团体收益相对性较多的村，薪资待遇派发资产较为比较宽松，团体收益欠缺的村则关键借助上级领导财政转移支付资产处理。如乡、工业区、南郊经济开发区的一部分村有乡级团体收 入，薪资待遇关键从这正中间处理。而区绝大多数城镇村团体基本上沒有收益，村干部工资工资待遇的派发则彻底依靠上级领导财政转移支付资产。

4、及时水平不一

各乡镇街道乡级党员干部薪资待遇的具体及时水平存有着两极化的状况，规范相对性较低的区城镇托欠村干部工资工资待遇比较严重，规范相对性较高的川区村反倒能立即全额派发。据调查，我区252个村每月能立即派发及时的村仅13个，占5.2%。

融合现阶段我国的国情，村干部工资派发规范关键存在的不足包含，在我国中国各省镇村干部的派发规范事实上全是不一样的，有一些较为发展趋势好的乡村镇村干部的年薪水会做到一万多，可是有一些偏僻乡村镇村干部的薪水，也就是几百块到几千块不一。此外村干部工资的来源于，方式及时水平等这种都不一样的。之上便是我梳理的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。