依照我国的要求，事实上周六周日或是法定节假日用人公司不放假得话，就务必给员工付款加班工资。加班工资肯定是和员工的薪资及其加班加点的時间立即挂勾的。我在下文以在中国薪资2130加班加点怎么计算的这一难题，协助大伙儿了解一下在我国有关员工加班工资的计算方式，期待大伙儿在掌握之后能学好应用。

一、在中国薪资2130加班加点怎么计算?

依照一切正常的五天8钟头的工作中来计算，那便是每钟头薪水是2130/21.75/8=12.两元，

也就是一个小时的薪水是12元钱，平常加班加点1.5倍也就是18一小时，礼拜天是二倍便是24一小时，别的的打定节假日日三倍便是36一小时。

二、加班工资的付款规范有什么?

(一)综合性测算施工时间工时制度加班费计算

1、综合性测算施工时间工时制度歇息日分配员工工作中的。先要按同样日程安排其调休。法定节假日不能调休;

2、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的工作是在法律规定请假日的。以300%测算;

3、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的总工作时间超出该个星期内(如一个月。一季度)的标准规定上班时间的。以超出一部分的時间数量一起(不区别是不是在歇息日)，以150%测算;

4、增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时超出48小时的。加班费计算应仍以以150%测算。

(二)标准工时制的加班费计算

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

三、员工同意加班加点的，能索取加班工资吗?

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

依据《劳动法》要求，公司能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。

由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

依据在我国制订的加班工资的计算方式看来，假如薪资是2130得话，依照均值每日薪水的倍率来测算。假如平常加班加点得话，便是比薪水的1.5倍，礼拜天得话是二倍，法定节假日得话是三倍。融合这一计算方式，坚信大伙儿针对在中国薪资2130加班加点怎么计算应当早已心里有数了，一样的如果是底薪水不一样得话，加班工资的计算方式全是一样的。