加班津贴取代加班工资合理合法吗

在现阶段的一些法律法规实践活动中，许多 用人公司设置加班津贴的目地是对加班加点工作员请求超时工作中开展赔偿，与法律法规对加班费要求的法律目地同样，根据平等原则，加班津贴能够一部分相抵加班费，但终究不可以替代加班工资，二者归入不一样法律法规的范围。因而，加班津贴理应推行“多没退少要补”的标准，当具体加班费高过加班津贴时，用人公司理应依照具体加班费额度付款；当具体加班费小于加班津贴规范时，用人公司能够依照企业内部要求的加班津贴规范付款。

增加上班时间就是指员工的工作中时长超出法律法规的规范上班时间，包含加班加点和加一点二种。加班加点就是指员工依据用人公司的规定，在法定节假日和公休假日从业生产制造或工作中；加一点就是指员工依据用人公司的规定，在规范工作中日要求的上班时间之外再次从业生产制造或工作中。依据日夜奋战時间的不一样，《劳动法》将日夜奋战的薪水酬劳计发占比干了三个不一样层级的要求：

一、用人公司分配员工增加上班时间的(即加一点)，理应向员工付款不少于薪水150%的薪水酬劳；

二、用人公司在歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，理应向员工付款不少于薪水200%的薪水酬劳；

三、用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，理应向员工付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

日夜奋战是不是要发放加班费的难题，最先理应确立加班津贴是不是能够取代加班费。加班津贴是用人公司给本公司员工设置的一项福利规章制度，法律法规对加班津贴并沒有强制性规定，用人公司能够依据运营特性及公司必须决策是不是设置和实行加班津贴规章制度。加班费与其说不一样，是法律法规给用人公司设置的一项法定义务，员工超出上班时间工作中，用人公司理应依据具体产生的日夜奋战的時间不一样，依照相对应的占比给予计发加班费。不难看出，加班津贴并不相当于加班费，用人公司付款了加班津贴不可以必定免去付款加班费的法定义务。

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