孕期上班族遭企业辞退,员工该怎么办

能够拿出法律法规武器装备规定付款经济补偿金。

假如孕期女工愿意企业的建议，与企业消除劳动合同书，那麼，企业应当给经济补偿。实际金额为：经济补偿=参加工作时间×你的月薪水。假如你的月薪水小于公司所在城市的最低工资标准规范，依照最低工资标准规范测算。实际的法律规定为《劳动合同法》第46、47条：

有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

1、什么情况不可以辞退女工

依规签订的劳动合同书，具备法律认可。要消除劳动合同书，理应合乎法律法规的要求，不可随便消除劳动合同书。

依据劳动合同法第29条的要求，女工有以下情况之一的，用人公司不可根据劳动合同法第26、27条消除劳动合同书：

(1)患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失工作工作能力的;

(2)生病或是受伤，在要求的诊疗期限内;

(3)在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的;

(4)法律法规、行政规章要求的别的情况。

与此同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条作了更加实际的要求，一切企业不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作(聘请)合同书或是服务合同。可是，女工规定停止工作(聘请)合同书或是服务合同的以外。

2、吓退孕期女工是不是合理合法

依据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间(三期)内，企业不可与其说消除劳动合同书，除非是存有下列情况：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的;

(4)身兼多职，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害的，或是经企业明确提出，拒不纠正

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