加班加点有时间限定吗

在我国《劳动法》对上班时间，加班加点酬劳拥有确立的要求。员工每日工作中不可超出八个钟头，均值日上班时间不可超出44钟头，企业理应确保员工每星期最少歇息1天。企业因为生产运营必须，与员工商议后，能够增加上班时间(即加班加点)，法律法规，一般每日增加不可超出1小时，特殊情况下，不可超出3钟头，每月不可超出48小时。因此您企业规定每日加班加点3个钟头，不是合理合法的，您能够向卫生行政部门体现。增加上班时间，理应付款，这也是有标准规定的。一般状况下，付款不少于薪水150%的酬劳，歇息日分配而又不可以调休的，付款不少于200%的酬劳，法定节假日(如：五一劳动节、十一国庆、中秋佳节等)分配加班加点的，付款不少于薪水300%的酬劳。

(一)综合性测算施工时间工时制度加班费计算。

1、综合性测算施工时间工时制度歇息日分配员工工作中的.先要按同样日程安排其调休.法定节假日不能调休;

2、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的工作是在法律规定请假日的.以300%测算;

3、综合性测算施工时间工时制度周期时间内的总工作时间超出该个星期内(如一个月.一季度)的标准规定上班时间的.以超出一部分的時间数量一起测算(不区别是不是在歇息日).以150%测算;

4、[增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时"超出48小时的.加班费计算应仍以以150%测算。

(二)标准工时制的加班费计算。〈劳动合同法〉第四十四条有以下情况之一的.用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(1)分配员工增加上班时间的.付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(2)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的.付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(3)法律规定请假日分配员工工作中的.付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

我友情提示，你能试一下回绝加班加点的不良影响，假如由于回绝加班加点而遭受不公正的工资待遇，能够按《劳动合同法》第38、46条要求办。

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