一、歇息日开展学习培训仍需付款加班费吗

回答是不确定性的。由于，法律法规法律规定上班时间目地是确保员工能够获得充足的歇息，完成员工的休息权。《劳动法》第四十四条第二项要求“歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳”。因而，用人公司在歇息日分配员工加班加点理应优先选择分配调休，不可以分配调休时理应付款加班费。

第一，“加班加点”是用人公司分配的生产制造或工作中。《劳动法》第四十一条要求“企业因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间”。此要求能够溶解出“加班加点”的双层含意：最先，分配“加班加点”的行为主体是用人公司;次之，员工在“加班加点”時间内从业的是生产制造和工作中。此案中，员工在周六早上开展学习培训是依照企业的分配而开展的，学习培训的內容与生产制造工作中有关，合乎“加班加点”的这一特点。

第二，“加班加点”是为用人公司造就权益，即在一定的生产制造基本上得到某类客观性必须。用人公司的客观性必须能够反映为许多 方式，如进行工作目标;造就主要工作业绩;提升员工素养;建立公司文化等。即便 这类客观性要求短期内内不可以转换为经济价值，也理应评定为“加班加点”。实例中企业运用歇息日开展学习培训的目地是提升和推动大伙儿的专业能力和专业素养，便于于能够更好地为企业造就经济价值，合乎“加班加点”的第二个特点。

二、公出期内的加班费怎么计算

(一)公出的起止和停止時间都是在法律规定上班时间内的状况.

有一些情况下,用人公司分配员工近程出差,晚于标准工时制下的工作时间考虑,早于休息时间往返一般这类近程出差不牵涉到加班费计算的难题,但假如用人公司有相对应的管理制度要求出差补贴的,无论长近程,只需员工出差别地的,都理应依照管理制度要求给与出差补贴,不然也会产生人资异议.

(二)公出的起止和停止時间超越法律规定工作中时间范围但不涉及到双休日日或法定节假日的状况.

以标准工时制下的每日法律规定上班时间8钟头(8:30-12:30,13:30-17:30)为前提条件,比如用人公司分配某员工前去连云港市的经销商处查验产品品质.该员工于当日14点从苏州市前去连云港市,那天晚上酒店住宿于连云港市.次日早上前去经销商处查验产品品质,并于该日的14点回到到用人公司.假定两个地方的道路单趟时间6钟头,该员工查验产品品质只需1小时(之上時间假定为现有客观性直接证据证实).就餐和休息日员工可自行安置.那麼该员工的加班费是不是理应测算,理应如何计算。

本人觉得,尽管该员工具体给予工作中服务项目的時间仅有1小时,但因为在途的12小时是为给予工作中服务项目所务必的程序流程時间,该在途時间也应计算为上班时间.故该员工本次因公公出的時间上班时间是13个钟头,在其中从当日14:00-17:30的3.5钟头在途時间、次日1小时的服务项目時间和6钟头回程的在途時间为一切正常上班时间,用人公司应依照一切正常薪水给予清算.而针对当日17:30后的2.5钟头在途時间,理应看作在工作中日增加上班时间,用人公司应付款150%的加班工资.

(三)公出的起止和停止時间超越法律规定工作中时间范围且涉及到双休日日或法定节假日的状况.

某员工于周五14点从苏州市到连云港市的经销商处查验产品品质,于周六的14点回到到用人公司,别的假定标准同前列.那样的状况时该员工的加班费理应如何计算?同样,该员工从周五14:00-17:30的在途時间为一切正常的上班时间,用人公司应依照一切正常薪水给予清算.而针对周五17:30后的2.5钟头在途時间,理应看作在法律规定工作中时间之外的附加工作中,针对周六的1小时服务项目時间和6钟头在途時间为双休日日分配加班加点,用人公司应各自付款150%和200%(没法分配调休)的加班工资.

(四)公出员工给予工作中服务项目的時间在法律规定上班时间内,但在途時间又在法律规定上班时间外的状况.

依照上述情况第(三)项具体早已确立,在途時间在法律规定上班时间外的,区别工作中日增加上班时间、双休日日分配加班加点、法定节假日分配加班加点等不一样状况,针对在途時间各自给与150%、200%(没法分配调休)、300%的的加班工资.

(五)公出员工给予工作中服务项目和在途時间均在法律规定上班时间内,但公出期内超越双休日日或是法定节假日的状况.

在该状况下,因为公出所超越的双休日日或是法定节假日期内员工仍未给予工作,换句话说该日员工仍未从业工作中只是在歇息,只不过在公出地而不是在居所歇息.这类状况下，员工并并不是加班加点,用人公司不用此外付款加班费.

(六)公出员工给予工作中服务项目的時间和在途時间均在法律规定工作中时间之外的状况.

不容置疑,此类状况下,用人公司理应区别工作中日增加上班时间、双休日日分配加班加点、法定节假日分配加班加点等不一样状况,针对服务项目時间和在途時间各自给与150%、200%(没法分配调休)、300%的的加班工资.

假如自身或盆友家人碰到企业不给加班费的状况，不明白应用法律法规时，能够来找技术专业的刑事辩护律师协助你。