加班工资的有关难题

那麼，加班工资怎么计算

《劳动合同法》第31条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向员工付款加班工资。

《北京市工资支付规定》第14条要求，用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费；

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费；

3、在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

可以用调休替代加班工资合理合法吗

员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。歇息日一般就是指双休日日。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。法定节假日加班加点，不可以分配倒休，企业务必依照日基数的300%付款加班费。

没经准许同意加班加点能索取加班工资吗

依据《劳动法》要求，公司能够制定与中国法律不相排斥的加班制度，对合乎加班制度的加班加点状况付款不少于标准规定的加班费。

由此可见，用人公司付款加班费的前提条件是“用人公司依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中”，员工同意加班加点的，用人公司根据之上要求可以不付款加班费。

加班工资必须缴税吗

本人在我国法定节假日加班加点获得二倍或三倍的加班费，不属于国家统一要求发送给的补助、补贴，应划入工薪阶层收益依规缴税。

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