日前，翰德人力资源管理集团公司公布了2013年各领域薪酬与招骋调查研究报告。翰德在今年的的薪酬手册包含了制订薪酬时必须考虑到的首要条件，对于如何使公司招聘全过程高效率利润最大化，降低应聘者撤出数及其保证 较高的最佳聘请工作人员等难题明确提出了提议。

数据调查报告，在财务会计金融行业，大部分公司给与目前员工每一年10%上下的业绩考核奖赏增长幅度。奖励金、奖赏和福利与岗位主要表现有关，长期性就职是薪酬计划方案的典型性特点。在其中，有专业能力的优秀人才最受亲睐。具备股权融资项目风险管理或业务流程协作等工作能力的优秀人才在职人员场有着很多机遇。

而在金融机构及金融业，不断的世界经济可变性代表着金融机构与金融业员工的薪酬提高很有可能比较传统，约为6%-10%。市场拓展主管、信贷风险管理者和内部控制审计工作人员的要求较高，其薪酬提高可贴近10%，在二三线城市尤其显著。

除此之外，在广告宣传与散播领域、网络营销、媒体公关及传统式散播领域的员工2013年的薪酬预估将升高5-10%。从业数据和互联网媒体、网络技术、社交网络领域并有着专业技能的员工薪酬预估增长幅度达到20%;在汽车制造业，现阶段中国是全世界发展趋势最快的汽车销售市场，保持这一发展趋向必须很多技术专业的专业技术人员，特别是在在二三线城市。

尽管现阶段薪酬计划方案更为精减，奖励金持续降低，但应聘者依然开疆辟土，换工作时寻找达到25%-30%的薪酬增长幅度;而在房地产业与建筑行业，我国房产价格整体降低，但不断的都市化和政府部门措施代表着最新项目依然源源不绝，薪酬遭遇着工作压力：一些公司正减少薪酬，或者降低标准工资，提升波动奖励金。

派遣工作人员获得的薪酬计划方案有可能与中国的管理者同样;再看加工制造业与工业生产，全世界经济下滑针对加工制造业与工业生产整体导致了一定的不良影响，薪酬增长幅度从均值30%降至近期的15%。但仍然有一些网络热点领域主要表现好于别的行业，如诊疗、车辆、电力工程。这种领域的招骋状况依然充沛，预估薪酬增长幅度也高过平均。

应聘者舍弃质权首因薪酬未达预估此次调研还表明，有三分之二的初入职场人员在应聘求职全过程中最后舍弃工作中机遇，优秀人才紧缺的我国人力资源市场促使顾主愈来愈处在劣势影响力，而一位应聘者的半途撤出，对公司来讲难以避免会产生人力成本的提升，并且岗位缺口会对生产主力和目前精英团队的斗志造成不好危害。

在其中，75%的顾主表明，她们预估应聘者会在招骋全过程中的某一环节撤出。40%的公司称半途撤出的应聘者占比已经持续升高。五分之一的顾主表明，应聘者一般会在递送申请办理后的初次招聘面试期内撤出，由于这时应聘者通常遭遇着各种各样机遇。

更令人堪忧的是，三分之二的应聘者在接到工作中邀约后挑选舍弃，其主要缘故是薪酬未做到预估水准，次之是由于别的企业给予了更加丰富的标准，及其应聘者觉得给与工作中机遇的公司缺乏职业生涯发展机遇。

这是一个由应聘者核心的销售市场，在引进人才、留住人才层面都明确提出了挑戰。但做为顾主，要付诸行动扭曲这一发展趋势，使自身在为公司寻找优秀人才的全过程中处在优点。

在一开始就明确不会有正中间地区的状况下，确立薪酬及其是不是有交涉空间可确保不消耗彼此之间的時间，这对聘请双方都有益。在优秀人才紧缺的销售市场中，公司应当确保得出的薪酬与销售市场水准保持一致，并体现出该职位对企业的必要性。若因公司没能得出有竞争能力的薪酬主力资金，或未充分考虑一个恰当岗位候选人的使用价值，会造成 岗位缺口，进而产生经济成本。

除此之外，薪酬尽管关键，但并不是是危害应聘者选择的惟一要素。职业生涯发展、学习培训和调离机遇、公司文化、奖励金，也有个股期权等，这种要素都越来越愈来愈关键。

翰德在此次汇报中注重，顾主应关心三个关键行业：精减面试流程，与应聘者产生双重沟通交流，在薪酬、福利和别的工作中优点层面对潜在性员工坦诚相见。

数据调查报告，五分之二的顾主称均值面试流程为6-8周，也有三分之一的顾主表明会生长达9周之上。招骋周期时间越长，应聘者就越非常容易觉得顾主无意留才，进而摆脱公司，寻找别的机遇。

而近三分之二(62.3%)的应聘者在沒有接到公司信息的状况下经历过长期等候。对于此事，顾主应大量地给与应聘者最新消息，使其积极开展在其中。针对招聘职位所遭遇的机遇和挑战，招聘者应求真务实，积极主动传递出为本企业法律效力的益处，展现出企业知名品牌及文化的品质与诚实守信。

员工追求完美的是一份诱惑的工资及对未来职业规划发展趋势机遇的清楚宏伟蓝图。在优秀人才紧缺的销售市场情况下，顾主要大量地传递这些方面的信息内容。