年终年尾，年终奖多少变成工作一族热点话题。垄断性国营企业的高收益让人羡慕，手捧金饭碗的国家公务员年终奖多少，也是社会议论聚焦点。看到云南昆明市当地财政局国家公务员每一年年终奖金全是15万元，而报导转述一位在云南省税务系统软件某基层工作中的人员确认，自身每一年的年终奖金的确有10余万元。

这种动则过十万的年终奖金，却让中国香港这里的国家公务员同行业们羡慕妒忌恨。“不要说年终奖金，花红，双薪一概沒有，中国香港国家公务员的薪酬体制就几乎没有年终奖。”中国香港国家公务员工会委员会干事长梁筹庭表明，中国香港国家公务员的一切薪酬福利都是有法律法规明确规定，但政府部门会给予有竞争能力的薪酬吸引住、挽回优秀人才。

过年或过节送礼因小失大

“中国香港国家公务员的全部福利工资待遇全是按照法规派发的，白底黑字注明，相近年终奖金、奖励金等这种约定俗成的福利工资待遇，中国香港国家公务员想都不容易想，政府部门毫无疑问不容易派发。”在中国香港国家公务员系统软件工作中逾40年，今年刚离休的中国香港国家公务员工会委员会干事长梁筹庭表明，中国香港国家公务员不但没有年终奖，每到过年或过节的一个月前国家公务员管理局便会给一线国家公务员和政府雇员传出防贪引导，提示公务人员不可以扣除节日赠予，并注重违反规定的严重后果等。

“实际上，中国香港举报政府部门和国家公务员的方式非常多，也非常便捷，一旦擅自扣除礼品做为年终奖金而被举报，国家公务员通常因小失大。”梁筹庭表明。

梁筹庭表明，中国香港国家公务员要增加附加福利补贴，均需历经立法会审核，办理手续繁杂。“以国家公务员工资为例子，每一次国家公务员调节薪酬都必须历经薪酬调研联合会调研，国家公务员评议会和立法会审批才可以执行，全过程非常严苛。”

充足薪酬引进人才参政

私企为员工派发年终奖金已经是国际惯例，中国香港国家公务员没有年终奖体制，怎样激励斗志?实际上，中国香港国家公务员的薪酬现行政策，是给予充足的薪酬去吸引住、挽回和鼓励有适合才能的工作人员，为群众给予高效率和成果兼具的服务项目，并维持国家公务员薪酬与私营企业组织薪酬大概相若，以保证 国家公务员薪酬是国家公务员和她们所服务项目的群众都觉得是公平公正的。

因此，港府每一年都是会反省国家公务员薪酬，按时开展三种不一样的调研。包含每一年一次的薪酬发展趋势调研;每三年一次的新员工入职薪酬调研;及其每六年一次的薪酬水准调研。

梁筹庭表明，港府在本年度的薪酬发展趋势调研中，除科学研究民营企业的基本上薪酬外，还会继续测算公司的年终奖金及奖励金的附加酬劳指标值。因而中国香港国家公务员调节薪酬时，早已把私人企业的年终奖金要素考虑到以内。

除薪酬调节包含年终奖金外，梁筹庭表明，一般而言，中国香港国家公务员假如工作业绩比较满意，包含品性、心态及高效率，她们会在隶属职务级别的薪级表内，每一年得到一个增薪点，直到做到顶薪点截止。

◎“中国香港国家公务员的全部福利工资待遇全是按照法规派发的，白底黑字注明，相近年终奖金、奖励金等这种约定俗成的福利工资待遇，中国香港国家公务员想都不容易想，政府部门毫无疑问不容易派发。”

◎“中国香港举报政府部门和国家公务员的方式非常多，也非常便捷，一旦擅自扣除礼品做为年终奖金而被举报，国家公务员通常因小失大。”——— 梁筹庭