跨年夜以后，除开对近在咫尺的年终奖金的希望，企业人大约也逐渐默默地筹算2013年加薪的概率有多大了。涨薪，不但代表着钱夹能更鼓点儿，日常生活能更体面地一点儿，更关键的或是一种来源于初入职场的满足感。再文艺范儿一点儿便是，大家离理想也可以更近了。

过去的一年，大家被各种各样低迷所笼罩着。但就算在中国经济总量提高仅有7.7%的状况下，怡安翰威特咨询管理公司(下称怡安翰威特)和Kelly Service有关2012年总体领域薪酬的调查报告仍表明全年度薪酬的均值上涨幅度做到9.1%.

那麼2013年，大伙儿的薪酬又怎样?

科锐国际人力资源管理有限责任公司(下称科锐国际)刚公布的2013年薪酬调查报告称，2013年的均值上涨幅度预估在9.43%.而在中华英才网全新的调查数据信息中，55%的公司涨薪力度会在6%至10%中间。因此，从人力资源的视角看来，市场的需求依然充沛。

大部分企业人很有可能都被这一均值所“照顾”，但也是有一小部分人要享有大幅度涨薪的工资待遇——如果你是在其中之一，那真非常值得恭贺——这也就是接纳大家访谈的人力资源管理权威专家们所界定的“重要优秀人才”，大概占到企业员工数量的15%至20%.这些人或是占有受欢迎岗位，或是手握着一技之长，总而言之便是假如她们换工作了，肯定够得上HR计算下损害有多大。

来看对比说白了的大环境，本人在职人员场中的勤奋和对企业作出的奉献更为关键，它通常是决策你的薪水涨与没涨，及其会涨是多少的一个重要指标值，自然更关键的或是企业的营运能力和共享盈利的意向。

2013年薪酬发展趋势有什么新的特性?受欢迎岗位都有哪些?你的薪酬会遭受哪些方面的危害?《第一财经周刊》访谈了科锐国际业务流程主管于丽娜、Kelly Sevice华东地区和华南地区业务流程主管Lois Freeke、怡安翰威特合作伙伴兼大中华地区高级副总裁张宏和中华英才网人力资源管理权威专家刘兴阳，给你开展一一解释。

五个2013年的薪酬趋势分析

均值薪酬上涨幅度总体稍低

科锐国际、Kelly Sevice、怡安翰威特和中华英才网对2013年的薪酬市场行情持传统心态，广泛预计的上涨幅度约为9%.

参加科锐国际调查的公司中，国营企业、民企和外资企业各占三分之一，采访公司均值薪酬上涨幅度为9.43%.比照科锐国际前三年的调查結果，这一涨薪力度为四年来最少—2010年和2011年的涨薪力度均为10.1%，2012年为9.8%.

怡安翰威特的预估数值9.3%，它的调查目标主要是外资公司、彻底社会化运行的民企和国企。

Kelly Service更加传统，预估为8.8%，但假如把这个数据放到全世界范畴内来较为，依然能够看作是一个很丰厚的年增长率，它高于英国3个点。

中华英才网的数据信息表明，2013年有55%的公司涨薪力度会在6%至10%中间，仅有11.2%的公司上涨幅度在11%至20%中间，而32.8%的公司薪酬上涨幅度在5%下列。

接纳访谈的权威专家们广泛认为，2012年经济发展大环境不景气，企业盈利下降，及其应对众多的不确定因素导致的公司发展自信心不够等要素，造成 了2013年均值薪酬上涨幅度稍低。

IT、药业等领域上涨幅度领跑

薪酬上涨幅度较为大的领域关键有以互联网技术为意味着的新科技领域、日用品、药业、化工厂、汽车制造业。

IT领域：互联网技术尤其是移动互联的迅猛发展，促使IT领域为意味着的新科技领域专业人才充沛。Lois Freeke觉得这类不断兴盛的情况依然会持续很多年。刘兴阳说“2013年IT行业的涨薪力度大部分高过历史时间平均，每一年都是在翻修”。

消费品行业：因为毛利率稍低，消费品行业的薪酬上涨幅度一直处在领域垂直居中水准，但消费品行业的涨薪力度相对稳定，“因此，消费品行业领跑的一个缘故与别的行业涨薪力度减少相关，”于丽娜说，“并且，消费品行业对人会的依赖感很强，平稳涨薪也是一种员工鼓励方式。”除此之外，愈来愈多的跨国企业在我国市场的扩大也充分发挥了一个很重要的功效，尤其是奢侈品牌和零售行业。

药业、化工制造行业：这两个领域均归属于平稳发展趋势的传统产业，专业人才一直都较为充沛。怡安翰威特预估医疗行业的薪酬上涨幅度为10.1%，中华英才网调查結果为66%的采访公司涨薪力度在6%至10%中间，21%公司做到11%至20%.Kelly Service预估化工制造行业的薪酬上涨幅度约为10%，与2011年基本相同。

汽车制造业：受金融风暴危害，汽车制造业在2012年第三季度主要表现不佳，“但汽车制造业比一般加工制造业上涨幅度依然会高一点。”Lois Freeke说，缘故是“汽车制造业各层面的产品质量标准和管理体系较为高，对员工素养规定也较为高，薪酬水准便会跟随往增涨”。Kelly Service预估的上涨幅度是在9%至15%中间，怡安翰威特也得出了10%的预估上涨幅度。

金融业、房地产业风景不会再

一般来说，靠外需带动的领域薪酬增长幅度会较高，受宏观经济政策环境危害很大的薪酬增长幅度会较为低，例如房地产业、金融业等。”张宏告知《第一财经周刊》。在访谈中问到2013年薪酬上涨幅度的Top5时，Lois Freeke随口说出“自然并不是金融业”，并且金融业做为服务化领域，中国实体经济的不景气立即造成 其业务流程要求下降。

房地产业大量的是受我国国家经济政策的危害，2012年颁布的一系列“限购令”让房地产市场从今年初就逐渐进入了严冬，虽然如今销售市场上展现出转暖的征兆，怡安翰威特预估2013年房地产业(一线)薪酬年增长率处在领域最低标准，为7.9%，这与它2012年7.9%的具体薪酬年增长率基本一致。一样在走下坡的也有半导体业和太阳能发电领域。“但假如我国国家新政策转为，他们便会迅速修复。”Lois Freeke说。