2012年12月，一份名叫《中国公司员工福利确保指数值调查报告》的市场研究报告在北京发布。公布企业是中华全国总工会直属机关的我国工运研究室、平安养老险股权有限责任公司、零点科学研究资询集团公司。

65.37---白皮书发布的2012年中国公司员工福利确保指数值刚过“分数线”，被定义为“基本水准”。从65.37这一历经繁杂运算获得的高归纳結果逆推，复原到实际的领域、地区和不一样特性的公司中，才可以勾勒在我国公司福利给予情况的概况。

《瞭望东方周刊》新闻记者参加了从评价指标体系制订到市场研究报告制做的全过程，并对本市场研究报告开展独家代理讲解。

全国调研是新中国史上的第一次

对公司员工的福利情况开展全国调研是新中国史上的第一次。调研包含中国大陆7大地区(大西北、西北、东北地区、华东、华东地区、华北地区、华南地区)、64座典型性大城市、4356家公司。

2012年中国公司员工福利确保指数值为65.37。总指数值最大为100，指数值越高，意味着福利确保情况越好。依据评价指标体系制定权威专家的表述，60至80中间的评分相匹配的福利确保水准是“基本水准”，60左右的成绩是基本中的基本。

连累公司福利水准的关键要素是福利确保遮盖深层、深度广度，评分各自为64.64、61.33。深层指的是福利确保的种类，深度广度指的是员工普及率。在其中，最拉后腿的是民企，其员工福利确保遮盖深层(55.93)、深度广度(54.85)均小于60分。

“福利确保”在此次调研中被界定为基本上社保、个人公积金、商业服务填补确保和非商业保险类福利。

基本上社保普及率为91.8%，是涉及面最大的，与十八大报告从“覆盖面”到“全覆盖”的新说法相映衬，在基本上社保內部则存有不平衡的难题，基本上社会养老保险、基本上医保普及率较高，各自做到95.9%和95.3%，而失业险和生育险的普及率各自仅有73.9%和64.1%---生育保险将不会再限户口正变成十八大后的下例民生工程新政策之一。

商业服务填补类商业保险的普及率最少，仅有53.8%，在中国公司的情境下，主要是与高层住宅鼓励相关，在给予商业服务填补确保时，相较员工的工作业绩会优先选择考虑到员工的职务级别。在我国公司在商业服务填补确保层面，以给予意外伤害保险和健康保险为主导。

非商业保险类福利新项目的普及率为67.4%，这类福利处于我国规定动作、车险公司的规范化“菜单栏”以外，充分体现福利的多元性和公司在福利给予上的原创性。逢年过节补贴或礼物的派发率最大，达81.3%，年终的年终奖金即属此列。常规体检、学习培训、伙食费补贴也是公司给予的非商业保险类福利的关键方式，普及率超出60%。员工心理疏导和改进办公环境等个性化柔性福利普及率较低。

总而言之，在我国公司福利与资本主义国家对比差别较为大，且主要表现出普遍的不平衡，不仅有地区间的、领域间的、不一样所有制性质公司中间的，也有企业内部及其不一样福利种类中间的。这种从某种程度上说，也反映出发达国家的特点。出乎意料的是，员工对公司所给予的福利总体满意率为70.15分，高过福利水准具体评分。

员工福利指数值西北最大、大西北最少

员工福利指数值最大的地域是西北(67.23)，最少的是大西北(62.12)。东部地区沿海地区较中西部城市发展快，社会发展质量指标高，但员工福利确保情况并不同歩，华南区仅排最后第二(62.28)，这很有可能与其说定坐落于劳动密集的加工制造业管理中心相关。

拉萨市是公司福利最好是的大城市(73.50)，其难题取决于涉及面不够，仅有44.52分，这代表着享有宽裕福利的人相对性集中化在一部分人群中。

北、上、广这三个常被强调指出的大城市并没有一个量级上，其员工福利指数值各自为71.97、68.22、58.71。除广州市外，也有3座大城市的公司福利指数值仅贴近“合格”线：太原市(58.33)、南昌市(59.39)、兰州市(59.70)。

基本上社保普及率最少的地域是华北地区(86.8%)，在其中石家庄市(77.9%)和太原市(77.0%)的普及率不够80%。西边地区生育险的普及率仅为59.3%，小于平均(64.1%)。在全国各地31个关键大城市中，三亚市的基本上社会养老保险、基本上医保普及率均为100%;上海市、重庆市、兰州市、乌鲁木齐市保证了基本上社会养老保险全覆盖;北京市、西安市完成了基本上医保全覆盖。

公积金的普及率华南区最少(63%)，打工族、打工女孩从房产中找寻幸福的感觉难度系数尚大。

商业服务填补类商业保险普及率最少的地域仍是大西北(44.8%)，与别的地域的差别十分大。东北地区其次(51.7%)，华南地区再度之(52.9%)，但华南地区在商业服务填补确保平衡管理体系的基本建设中，各种新项目普及率差异低于别的地域。商业服务填补类确保整体普及率最大的西部地区公司(58%)，在重特大重大疾病保险、盈利性填补医保和定期寿险阶段普及率较低，商业服务填补保障机制效率性较弱。分大城市看，意外伤害保险依然是各大城市公司的优选，乌鲁木齐市的普及率最大(92%)。

非商业保险类福利新项目主要表现出明显的文化艺术自然地理颜色。西边地区在逢年过节补贴或礼物层面普及率达到86.8%，与其说传统式存留、人情世故社会环境有关;华南区公司在员工学习培训、度假旅游、法定假日外的公司福利假、员工主题活动经费预算和心理疏导等层面懂得掏钱，这种当代公司文化因素的进到与该地域公司更早的全球性触碰相关。

不一样大城市间的人性化福利各有特色。要吃“爱心午餐”，就去杭州，其员工伙食费补贴的普及率远超北上广深，达到83.9%;注重办公环境，就要宁波市，她们在改进员工的办公环境层面的资金投入居各大城市之首;要想住有所居，就要郴州市，其公司填补公积金普及率最大(48.6%)。

外资企业福利管理体系健全，国营企业没传说中很好

外资企业福利最好是，民企福利最烂，国营企业没传说中很好，但也肯定不可以算差。若是依照福利确保指数值排列，各种类的所有制性质公司由高到低的次序为：外商独资企业、合资企业、股份制公司/上市企业、国企、香港澳门台资企业、民企。

外商独资企业公司员工福利管理体系的特性是健全、平衡，相较其他类型公司更高度重视为员工给予非商业保险类福利和商业服务填补确保;国营企业的优点取决于其公积金普及率显著高过其他类型的公司，做到了85.3%;民企在员工福利确保每个新项目上均落伍于其他类型公司，全部指标值普及率都小于均值普及率，尤其是公积金层面仅有52.8%的普及率，小于均值普及率16.两个点。