CEO跟一般员工间的贫富差距是考量社会公平的关键指标值之一。自金融危机之后，英国CEO和员工中间收益的差别进一步放大，均值做到380倍。另有数据信息表明，印尼的这一占比更浮夸，做到675倍，而我国则处在“中等”，为268倍。你和老板的工资差几倍？

金融危机之后，英国企业管理人员和员工中间收益的均值贫富差距进一步放大，肯德基一般员工必须工作中一百万个钟头，才可以赚到其CEO一年的工资。企业CEO跟一般员工中间的贫富差距是考量社会公平的关键指标值之一。而2008年金融危机之后，英国企业管理人员和员工中间收益的均值差别进一步放大，肯德基一个一般员工必须工作中一百万个钟头，才可以赚到其CEO一年的工资。

但近年来，学生就业提高的中坚力量却恰好是这种仅有法律规定最少工资的最底层岗位。据彭博新闻社报导，在国外，均值年薪还不上一万9千美元的中式快餐领域服务生是自2009年至今就业岗位提高更快的岗位之一，增长幅度达7.3%， 而领得英国均值年收入4万2千美元的工作中机遇却降低了1.3%.

而许多聘请薪资员工的公司却过去四年上都获得了2十位数之上的盈利提高。彭博新闻社的数据信息表明，中式快餐之首肯德基的盈利在2007到2011年间提升了135%;在这期间，经常遭受公会强烈抗议的沃尔玛超市也是有22%的盈利提高。丰富的赢利也促使公司CEO等高层管理者的工资节节攀升，上年，曾任肯德基经理的托尼-斯吉纳(Jim Skinner)的年收入就做到875万美金。

彭博新闻社文章内容引证英国劳动力委员会的数据信息，称标普500指数值企业CEO和一般员工的均值贫富差距在上年做到了380倍，而这一数据在2011年为325倍，在1980年则仅有42倍。

持续加重的贫富悬殊也促进一些社会实践活动人员向美国国会施加压力，依据《华尔街日报(博客，微博)》报导，她们期待根据2010年根据的金融体制改革法令多德-唐纳德法令，规定企业发布CEO和一般员工收益的倍率差别。现阶段英国股票交易联合会(SEC)还未从此作出实际判决，而来源于集团公司公司的摩擦阻力也当然十分极大。

美国商会现任主席对《华尔街日报》表明，这类数据信息的公布对投资人压根没有意义，而最后只有沦落政治家的专用工具;另一位咨询管理公司的科学研究工作人员则表明，统计分析大集团公司遍布于全世界全国各地的上万名员工的平均收入是十分用时的工作中，其結果也很有可能不足科学研究。

但针对一些早已对这一占比有一定的限定的企业而言，统计分析这一数据信息好像并不会太难。例如主营业务绿色有机食品的超市连锁店Whole Foods就表明，统计分析全过程十分立即，一般只必须几日。Whole Foods的股东会要求，除开个股和退休养老金福利以外，其一般员工工资不可以小于管理层工资的19倍。

殊不知，有相近要求的企业终究仅仅极少数。全世界这一占比差别较大的也不是英国，只是印尼。印度英文新闻媒体《印度时报》引证人力咨询企业Aon-Hewitt的调研数据信息，称印尼CEO工资均值比员工高675倍。此项调研中，英国占比为423倍，欧洲地区均值为142倍，而我国则小于澳大利亚，为268倍。

Aon-Hewitt这一统计分析仍未表明日本国的状况，但其CEO和员工工资占比一般被觉得是全世界最少之一。依据《商业周刊》和Market Watch等新闻媒体，日本国CEO收益是其员工收入水平的5到19倍。