乱扣员工薪水向谁举报

用人公司侵害员工合法权益时，员工理应先商议，商议未果理应搜集直接证据到劳动监察中队举报，或是到关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》

第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第三条处理关于劳动仲裁，理应依据客观事实，遵照合理合法、公平、立即、主要协商的标准，依规维护被告方的合法权利。

第四条产生关于劳动仲裁，员工能够与用人公司商议，还可以请公会或是第三方一同与用人公司商议，达到和解书。

第五条产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、商议不了或是达到和解书后不执行的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不执行的，能够向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，能够向人民检察院提到起诉。

第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方愿意行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或是有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

依据《劳动保障监察条例》

第十条社会保障行政机关执行社会保障监督，执行以下岗位职责：

(一)宣传策划社会保障法律法规、政策法规和规章制度，催促用人公司贯彻落实;

(二)查验用人公司遵循社会保障法律法规、政策法规和规章制度的状况;

(三)审理对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为的检举、举报;

(四)依规改正和依法查处违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为。

第十一条社会保障行政机关对以下事宜执行社会保障监督：

(一)用人公司制订內部社会保障管理制度的状况;

(二)用人公司与员工签订劳动合同书的状况;

(三)用人公司遵循严禁应用临时工要求的状况;

(四)用人公司遵循女工和未成年工独特劳动防护要求的状况;

(五)用人公司遵循上班时间和歇息休假规定的状况;

(六)用人公司付款员工薪水和实行最低工资标准规范的状况;

(七)用人公司参与各类社保和交纳社会保险金的状况;

(八)职业分析组织、专业技能培训学校和专业技能考核鉴定组织遵循国家相关职业分析、岗位技术培训和专业技能考核鉴定的要求的状况;

(九)法律法规、政策法规要求的别的社会保障监督事宜。

现代社会是全面依法治国，员工碰到企业克扣工资时要靠法律法规处理，网上咨询刑事辩护律师可处理你纠纷难点。