一、企业欠薪是一个普遍的难题，你能根据下边的方式处理：

1.到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队)。

2.还可以立即申请劳动仲裁(诉讼花费200-300元，假如你胜了所有由企业压力)。

3.假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

4.依据国家规定在诉讼或起诉的情况下，你能规定除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。(实际法律法规依据见参照一部分)。

二、有关专业知识：违背和消除劳动合同书的经济发展补偿办法

第一条为了更好地标准违背和消除劳动合同书对员工的经济补偿金规范，依据《中华人民共和国劳动法》的要求，制订本方法。

第二条对员工的经济补偿，由用人公司一次性发送给。

第三条用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

社会保障部关于做好《工资支付暂行规定》的通告

劳部发〔1994〕489号

第十八条各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

第十九条员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

第十五条用人公司有以下情况之一，驱使员工明确提出消除劳动合同书的，用人公司理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费：

(一)以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(二)未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的;

(三)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(四)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(五)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

之上便是我为您详细介绍的“企业欠薪水不给的对策”的具体内容以及有关法律法规。总的来说，坚信如果你碰到企业欠薪不容易措手无策了。期待大家的文章内容能够在您疑惑的情况下给到您一些协助。假如您也有一切疑惑，热烈欢迎到开展法律咨询服务。